Dezinformacja Marszałka Czarzastego na temat umów cywilnoprawnych w kontekście ustawy o PIP

Marszałek Czarzasty podaje fałszywe informacje w mediach na temat umów cywilnoprawnych i de facto obraża część przedstawicieli środowiska naukowego prawa pracy i prawa cywilnego. 

Premier Rządu wycofał projekt ustawy, która miała na celu nadanie PIP niezgodnych z Konstytucją RP uprawnień i skierował ją do dalszych prac w Ministerstwie Pracy.

Premier Rządu “skasował” dotychczasowy projekt ustawy i skierował ją do ponownych prac w ministerstwie. Wpływ na to mógł mieć powszechny opór przedsiębiorców i niektórych naukowców prawa pracy, np.: PETYCJA Mariusza Miąsko, Prezesa Stowarzyszenia “Najlepsza Droga” do PREZYDENTA RP o zawetowanie w przyszłości projektowanej ustawy o nadaniu PIP bezprawnych i niezgodnych z Konstytucją RP uprawnień dla PIP.

Z treścią Petycji Mariusza Miąsko do Prezydenta RP, możesz zapoznać się TUTAJ:

Taki stan rzeczy nie spodobał się Marszałkowi Czarzastemu (Nowa Lewica), który w trakcie dzisiejszego wywiadu w jednej z ogólnopolskich rozgłośni radiowych, starał się promować w całości FAŁSZYWĄ informację, że “umowy cywilnoprawne to umowy śmieciowe” – czemu przeczą zarówno fakty jak i eksperci.

Twierdzenia Pana Marszałka Czarzastego, jakoby umowy cywilnoprawne były rzekomo “śmieciowe”, obraża najwybitniejszych profesorów prawa pracy i prawa cywilnego, którzy opracowali wiele dekad temu konstrukcje umów cywilnoprawnych. Wbrew obraźliwym tezom Pana Marszałka, z całą pewnością, nie zaprojektowali ich jako “umowy śmieciowe”, przeciwnie, zostały one bardzo dokładnie i świadomie opracowane i umiejscowione w przestrzeni obrotu prawnego i gospodarczego. Rzecz w tym, że w odróżnieniu od Pana Marszałka Czarzastego, twórcy tych umów, byli profesjonalistami i wiedzieli co i dlaczego zaprojektowali.

Potwierdza to dr Mariusz Miąsko, prof. SGMK, specjalizujący się w prawie pracy, który jest autorem jednej z umów cywilnoprawnych, obowiązującej w polskim porządku prawnym od ponad 8 lat. Prof. Miąsko wyjaśnia: “Pan Marszałek fałszywie nazywając umowy cywilnoprawne umowami rzekomo “śmieciowymi” w mojej opinii kompletnie nie rozumie idei oraz roli umów cywilnoprawnych ale co gorsze najwyraźniej nie ma pojęcia o poziomie oskładkowania umów cywilnoprawnych”.

Ekspert prawa pracy wyjaśnia, że umowy zlecenia wbrew fałszywej narracji Marszałka, posiadają płacę minimalną na poziomie analogicznym od umów o pracę i są oskładkowane niemal identycznie jak umowy o pracę.

Prof. Miąsko wyjaśnia: “Dzięki opracowanej prze mnie umowie o pomocy przy zbiorach, zlikwidowaliśmy szarą strefę zatrudniania w wymiarze około 100 tys.  osób rocznie, objęliśmy tych ludzi ubezpieczeniem społecznym, rolników stać na legalne zatrudnienie, uratowaliśmy kilkadziesiąt tysięcy gospodarstw rolnych przed bankructwem a do budżetu Polski w ciągu 8 lat wpłynęło około ponad miliard złotych. To co Pan Marszałek Czarzasty nieodpowiedzialnie nazywa umowami śmieciowymi, było zbawienne dla rynku pracy oraz polskiej gospodarki. W mojej ocenie, Pan Marszałek nie posiada w tym zakresie żadnych kompetencji”.

“W mojej ocenie Pan Marszałek Czarzasty dr facto nieświadomie obraża część środowiska naukowego sugerując, że wybitni polscy profesorowie, opracowujący i wdrażający do porządku prawnego umowę zlecenia, umowę o dzieło lub umowę o pomocy przy zbiorach wykonali “śmieciowe konstrukcje”.  W istocie jest dokładnie odwrotnie – te konstrukcje są wyśmienite ale poziom wiedzy Pana Marszałka nie nadąża za subtelnościami intelektualnej wirtuozerii prawnej ich autorów” – dodaje dr Mariusz Miąsko, prof. SGMK.

Należy więc dać jednoznaczny odpór dezinformacji Pana Marszałka Czarzastego, opierając się na faktach, i przeanalizujmy trzy najbardziej typowe umowy cywilnoprawne: UMOWA ZLECENIE, UMOWA O DZIEŁO, UMOWA O POMOCY PRZY ZBIORACH W ROLNICTWIE.

UMOWA ZLECENIE

1. umowa zlecenie – IDENTYCZNIE jak umowa o pracę, posiada płacę minimalną, której wymiar godzinowy jest WYŻSZY od wymiaru płacy minimalnej umowy o pracę, wiec jest KORZYSTNIEJSZA DLA PRACOWNIKA (zleceniobiorcy);
2. umowa zlecenie – posiada IDENTYCZNE OSKŁADKOWANIE (ZUS), czyli posiada DOKŁADNIE TE SAME SKŁADKI UBEZPIECZENIA SPOŁECZNEGO, co umowa o pracę (a jedyna różnica polega wyłącznie na tym, że jedna z nich jest dobrowolna);
3. umowa zlecenie posiada IDENTYCZNE OPODATKOWANIE, co umowa o pracę;
4. umowa zlecenie posiada IDENTYCZNE PRZELICZNIKI PROCENTOWE oskładkowania (ZUS) i opodatkowania (US), co umowa o pracę;
5. umowa zlecenie – posiada IDENTYCZNE kwotowo zabezpieczenie w zakresie zwrotów kosztów podróży, co reguluje Rozporządzenie Ministra Pracy z 1998 rku oraz ustawa o podatku dochodowym osób fizycznych, więc kwestia ta jest uregulowana IDENTYCZNIE  jak w umowie o pracę, z tą jedynie różnicą, że w przypadku umowy o pracę koszty podróży są wypłacane na podstawie art. 77 indeks 5 KP, a w odniesieniu do umów zlecenia na podstawie wspomnianego wcześniej Rozporządzenia Ministra Pracy. Mało tego, gdyby z jakiegoś powodu Zleceniobiorca nie otrzymał świadczeń z tytułu podróży w trybie wspomnianego rozporządzenia, to należą mu się one RÓWNOLEGLE na podstawie regulacji Kodeksu cywilnego (!) i regulacje w tym zakresie są KORZYSTNIEJSZE DLA ZLECENIOBIORCÓW niż dla pracowników na umowach o pracę (!), ponieważ CAŁA wartość zwrotu kosztów podróży jest oskładkowania i opodatkowana, co oznacza, że zleceniobiorca akumuluje WYWŻSZĄ KŁADKĘ EMERYTALNĄ, niż w przypadku umowy o pracę (zgodnie z obowiązującym od ponad 10 lat orzecznictwem Sądu Najwyższego);
6. umowa zlecenie – może być IDENTYCZNIE jak umowa o pracę zawarta zarówno na czas OKREŚLONY jak i na czas NIEOKREŚLONY;
7. umowa zlecenia – jest KORZYSTNIEJSZA DLA PRACOWNIKA (ZLECENIOBIORCY) OD UMOWY O PRACĘ w zakresie możliwości ZWOLNIENIA DYSCYPLINARNEGO, ponieważ dla rozwiązania umowy cywilnoprawnej w trybie natychmiastowym, konieczne jest uprzednie zapisanie w treści umowy dokładnych okoliczności, w których mogłoby dojść do rozwiązania umowy w trybie natychmiastowym a ponieważ jednocześnie umowa ta nie generuje obowiązku wystawienia świadectwa pracy, to NIE MA ŚLADU PO ZWOLNIENIU de facto DYSCYPLINARNYM – co jest KORZYSTNIEJESZE DDLA PRACOWNIKA, niż w przypadku umowy o pracę.

Widać zatem, że Umowa zlecenie nie tylko nie jest “śmieciowa”, jak fałszywie stara się ją kreować Marszałek Sejmu, lecz przeciwnie, pod kilkoma względami jest KORZYSTNIEJSZA dla zleceniobiorców. Takie są fakty.

Umowa zlecenia oczywiście może przynieść niektórym zleceniodawcom (przedsiębiorcom) bardzo realne i znaczne oraz wieloaspektowe korzyści.

Więcej szczegółowych informacji na temat umów zlecenia, możesz dowiedzieć się z książkowego opracowania naukowego “Charakterystyka umowy o świadczenie usługi kierowania pojazdami, jako alternatywnej formy zatrudnienia względem umowy o pracę”, w której autor bardzo szczegółowo opisuje właściwości umów zlecenia.

Autor: dr Mariusz Miąsko, prof. SGMK – specjalność naukowa prawo pracy

UMOWA O DZIEŁO

Jeśli natomiast chodzi o “umowę o dzieło“, to jest ona pozbawiona większości składników ponieważ…przedmiotem realizacji jest…DZIEŁO, np.: pomnik, obraz, ect., który może powstawać latami i nie da się przewidzieć czasu ukończenia dzieła, zatem trudno aby latami wykonawca dzieła miał opłacane oskładkowanie i opodatkowanie, nie wiedząc kiedy i czy w ogóle powstanie efekt. Zatem, umowy te NIGDY nie będą ani w pełni oskładkowane ani w pełni opodatkowane z uwagi na ich konstrukcję i funkcję w obrocie prawnym i gospodarczym.

UMOWA O POMOCY PRZY ZBIORACH W ROLNICTWIE

Jeśli natomiast chodzi o kolejną z umów cywilnoprawnych, czyli “Umowę o pomocy przy zbiorach”, obowiązującej w polskim prawie i stosowanej od blisko 9 lat w rolnictwie (której autorem konstrukcji był dr Mariusz Miąsko prof. SGMK), to po pierwsze posiada oksładkowanie i opodatkowanie wynikające z ustawy o KRUS a po drugie ekspressis verbis, zapisano w ustawie, że może ona posiada WYŁĄCZNIE CYWILNOPRAWNYC CHARAKTER. Zatem PIP NIE MOŻE przekształcić jej w umowę o pracę, ponieważ byłoby to wprost niezgodne z treścią ustawy. Cywilnoprawny charakter tej umowy był to świadomym zamysłem autora konstrukcji umowy (dr Mariusza Miąsko, prof. SGMK) i parlamentarzystów, ponieważ dzięki tej umowie doszło do likwidacji ogromnej części szarej strefy zatrudnieniowej. Dzięki zlikwidowaniu szarej strefy do Skarbu Państwa (sensu largo) wpłynęło przez ostatnie 8 lat ponad MILIARD złotych ! Jednocześnie dzięki konstrukcji zaproponowanej przez autora tej konstrukcji, jest to NAJBARDZIEJ WOLNOŚCIOWA umowa z Polsce, ponieważ niezależnie od wymiaru wynagrodzenia netto, jej ubruttowienie jest stałe i nie przekracza kilkuset złotych miesięcznie. Jednak dzięki takiej konstrukcji wszyscy są wygrani (rolnicy, pracownicy i skarb państwa). Próba zamiany tej umowy przez PIP i Marszałka Czarzastego oraz Lewicę, doprowadzi do bankructwa dziesiątek tysięcy gospodarstw rolnych! Umowa ta została wprowadzona jako umowa CYWILNOPRAWNA właśnie dlatego aby uratować przed bankructwem nisko-marżowe gospodarstwa rolne, których nie stać na poniesienie co miesiąc kilku tysięcy kosztów oskładkowania i opodatkowania umów o pracę.

Jeśli chcesz dowiedzieć się więcej na temat najbardziej wolnościowej umowy w Polsce, Umowy o pomocy przy zbiorach – KLIKNIJ:

TUTAJ – publikacja naukowa omawiająca Umowę o pomocy przy zbiorach – autor Mariusz Miąsko

lub

TUTAJ – wystąpienie sejmowe Pani Poseł Teresy Hałas, opisujące cechy umowy o pomocy przy zbiorach

Lewica a w szczególności Marszałek Czarzasty, atakując umowy cywilnoprawne, pokazuje, że kompletnie nie rozumie ich sensu funkcjonowania w obrocie prawnym i gospodarczym oraz nie rozumie, że ATAKUJE i NIESZCZY w ten sposób RYNEK PRACY. Stracą na tym zarówno pracodawcy jak i pracownicy.

“W mojej opinii Ministerstwo Pracy fatalnymi i niekonstytucyjnymi projektami ustawy niszczy dobry wizerunek PIP, wypracowany przez dekady” – mówi Mariusz Miąsko, prezes Kancelarii Prawnej Viggen, specjalizującej się między innymi w prawie pracy.

Jeśli chcesz bezpiecznie oraz legalnie wdrożyć we własnej firmie umowy cywilnoprawne? Skontaktuj się z Kancelarią Prawną Viggen specjalizującą się w krajowym i międzynarodowym prawie pracy (www.viggen.pl).

Kancelaria Prawna Viggen została uznana w 2025 roku za najwyżej jakościową kancelarię prawną w Polsce w konkursie DIAMENTY PRAWA

ZADZWŃ: 509-651-951

NAPISZ: BIURO1@VIGGEN.PL