Zespół Kancelarii Prawnej Viggen, reprezentowany przez prof. Szkoły Głównej Mikołaja Kopernika, dr Mariusza Miąsko, Annę Nieć – Mrzygłód, Dyrektor Generalną KPV oraz prof. UKEN, dr hab. Łucję Kobroń-Gąsiorowską (reprezentującą Uniwersytet Edukacji Narodowej w Krakowie), miał zaszczyt przedstawić wyniki wielu miesięcy badań nad zmianami w prawie pracy w kontekście Dyrektywy o Pracy na platformach oraz ustawy o AI i Omnibus AI Act, podczas międzynarodowej konferencji w Madrycie – zatytułowanej: “Dyrektywa o pracy na platformach, cyfryzacja i AI: Ocena i wyzwania narodowe“, która odbyła się w Universidad Carlos III de Madrid.
W nieodległej przyszłości wchodzą w życie nowe regulacje, obciążające pracodawców, wynikające z trzech międzynarodowych aktów prawnych: a) Dyrektywa (UE) 2024/2831 (PWD), b) Rozporządzenie (UE) 2024/1689 (AI Act), c)Digital Omnibus Act – AI Act Simplification Package.
Mariusz Miąsko oraz Anna Nieć Mrzygłód wygłosili referat zatytułowany: “Prawo zatrudnienia i sztuczna inteligencja: wyzwania transponowania dyrektywy o platformach i ustawy o AI do 2026 roku“.
Referat poświęcony był poważnym zmianom w prawie pracy, których należy się spodziewać w ciągu najbliższych miesięcy w całej Unii Europejskiej a więc także w Polce. Zmiany będą dotyczyły dwóch obszarów:
a) obszaru pracy z wykorzystywaniem platform nadzorujących pracę nie tylko pracowników ale także małych jednoosobowych firm, realizujących pracę w formule B2B;
b) obszaru pracy nadzorowanej przez systemy nadzorujące pracę pracowników za pomocą systemów AI.
Nadchodzące zmiany należy uznać za rewolucyjne i bardzo poważnie obciążające pracodawców.
Nowe regulacje zarówno nakładają kilka nowych obowiązkowych raportów, które będą musieli prowadzić przedsiębiorcy:
Nowe obowiązki (raporty) pracodawców związane z AI Act oraz PWD:
FRIA – Fundamental Rights Impact Assessment – Raport oceniający jak system platformy AI wpłynie na pracowników
HOP – Human Oversight Protocol – Instrukcja i procedura określające jak człowiek kontroluje algorytm. Omawia kiedy człowiek musi poprawić algorytm
Raport Transparentności Algorytmicznej – Opis: a) jakie dane zbiera system, b) jak algorytm przetwarza dane, c) na jakiej podstawie algorytm przydziela zadania, premie etc.
Rejestry loginów oraz incydentów – Systemy wysokiego ryzyka muszą automatycznie monitorować krytyczne incydenty oraz zgłaszać do organów nadzoru.
Ponadto, regulacje “Dyrektywy Platformowej” oraz AI Act nakładają na pracodawców nowe obowiązki kompetencyjne. Oznacza to w praktyce, że pracodawcy, którzy chcą wykorzystywać systemy platformowe nadzorujące pracę (lub dodatkowo wspierane przez systemy AI), będą musieli zatrudnić następujących ekspertów:
OCM – Oficer Compliance AI/AI Act Manager (na podstawie regulacji AI Act) – Monitoruje czy algorytm AI nie łamie prawa;
AADSE – Audytor Algorytmiczny Data Scientist ds. Etyki (AI Act, PWD) – Monitoruje, czy algorytm nie jest uprzedzony, czy nie dyskryminuje np. kobiet etc.;
HOO – Human Oversight Officer (AI Act, PWD) – Ekspert HR, rozpatruje odwołania pracowników od decyzji podjętych przez platformę;
TEL – Tech Employment Lawyer (AI Act, PWD) – Ekspert prawny, z zakresu: prawa pracy, RODO, AI, Act – do spraw zamiany umowy B2B na umowę o pracę.
Jeśli Jesteś zainteresowany informacją na temat zakresu powyższych kompetencji oraz raportów lub jeśli chcesz wdrożyć je w firmie lub organizacji, którą reprezentujesz, zapraszamy do kontaktu z naszym zespołem naukowym Kancelarii Prawnej Viggen:
tel.: 509982577
mail: biuro1@viggen.pl
www.viggen.pl
Należą się serdeczne podziękowania dla organizatorów za stworzenie doskonałej przestrzeni do bardzo wartościowej dyskusji na temat przyszłości prawa pracy, cyfryzacji oraz wdrażania regulacji UE. Szczególne podziękowania należą się Daniel Pérez del Prado, @Jesús Mercaderowi, Iván Williams Jiménez, PhD oraz @Tamás Gyulavári za doskonałą organizację wydarzenia.
Podziękowania należne są także współpanelistom – Beyza A., @Alžbeta Mangarellemu i Markéta Švarcová – za inspirującą wymianę poglądów, a także przewodniczącemu sesji @Gábor Kártyásowi za doskonałą moderację.
Dyskusje z uczestnikami również miały ogromną wartość i ponownie pokazały znaczenie międzynarodowej współpracy akademickiej w kształtowaniu przyszłości prawa pracy.
#digitalisation #platformwork #futureofwork #AI #humandecuission #algorithmicmanagement #algorithms #digitaltransformation #workersrights #workersprotections #labourlaw #digitallabourplatforms #gigeconomy #gigwork #EUdirectives #EUpolicymaking #publicpolicy #decentwork #workersvoice #humanagency #humanintheloop
