Zasiłek opiekuńczy na chore dziecko a praca zdalna drugiego rodzica – ważne stanowisko ZUS
Czy rodzic może otrzymać zasiłek opiekuńczy na chore dziecko, jeśli drugi rodzic w tym samym czasie pracuje zdalnie z domu? Czy sama obecność drugiego rodzica w mieszkaniu może być podstawą do odmowy świadczenia? Stanowisko ZUS z 12 czerwca 2026 r. wskazuje, że nie można automatycznie zakładać, iż osoba pracująca zdalnie ma możliwość zapewnienia choremu dziecku niezbędnej opieki.
Praca zdalna nadal oznacza wykonywanie obowiązków zawodowych, dlatego przy ocenie prawa do zasiłku istotne są rzeczywiste możliwości sprawowania opieki, charakter pracy oraz indywidualne okoliczności danej sytuacji. Znaczenie mają również pozostałe warunki określone w przepisach dotyczących świadczeń z ubezpieczenia społecznego.
W artykule wyjaśniamy, co stanowisko ZUS oznacza w praktyce dla pracowników i pracodawców. Omawiamy zasady przyznawania zasiłku opiekuńczego, znaczenie obecności innych członków rodziny w gospodarstwie domowym oraz sytuacje, w których praca zdalna drugiego rodzica nie powinna automatycznie wykluczać prawa do świadczenia.
Co zyskają Państwo, czytając artykuł?
- Większą pewność co do swoich praw – dowiedzą się Państwo, jak interpretować zasady przyznawania zasiłku opiekuńczego w przypadku pracy zdalnej drugiego rodzica.
- Praktyczną wiedzę o przepisach – poznają Państwo najważniejsze warunki uzyskania świadczenia oraz wyjątki przewidziane w ustawie.
- Lepsze przygotowanie do formalności – wyjaśniamy, na jakie okoliczności i dokumentację warto zwrócić uwagę przy ubieganiu się o zasiłek.
- Ograniczenie ryzyka błędnych decyzji – artykuł pomaga uniknąć automatycznego kwestionowania uprawnień pracownika wyłącznie z powodu obecności drugiego rodzica w domu.
- Wskazówki dla pracodawców i działów kadr – omawiamy kwestie istotne dla prawidłowego rozliczania nieobecności i oceny uprawnień pracowniczych.
Znajomość aktualnych interpretacji przepisów pozwala lepiej przygotować się do sytuacji, w której konieczne jest zapewnienie choremu dziecku osobistej opieki, a jednocześnie prawidłowe ustalenie prawa do świadczenia.
👉 Przeczytaj cały artykuł i poznaj stanowisko ZUS
Zapraszamy do współpracy:
tel.: 509-982-577, 12 637-24-57,
e-mail: biuro11@viggen.pl
tel.: 519-140-984,
e-mail.: jak@viggen.pl
Przygotowała:
Monika Bednarz
Radca Prawny- p.o. kierownika działu procesowego
Kancelaria Prawna Viggen sp.j.
