Planowane zmiany w zasadach ustalania podstawy wymiaru składek ZUS mogą oznaczać kolejne wyzwania finansowe dla polskich przedsiębiorstw transportowych. Projekt ustawy budżetowej na 2027 rok, przyjęty przez Radę Ministrów 29 września 2026 r., przewiduje wzrost prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia w gospodarce narodowej z 9 420 zł do 10 033 zł.
Zmiana ta ma szczególne znaczenie dla firm zatrudniających kierowców wykonujących międzynarodowe przewozy drogowe, ponieważ przeciętne wynagrodzenie stanowi jeden z istotnych parametrów wykorzystywanych przy ustalaniu podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne.
Jak duży może być wzrost kosztów zatrudnienia?
Według modelowej kalkulacji Eurowag, przytoczonej w październiku 2026 roku przez media branżowe, koszt zatrudnienia kierowcy otrzymującego 10 000 zł netto miesięcznie i przebywającego 20 dni w miesiącu w trasach międzynarodowych może wzrosnąć o około 263 zł miesięcznie.
W przypadku przedsiębiorstwa zatrudniającego 100 kierowców oznaczałoby to nawet 315 600 zł dodatkowych wydatków rocznie, przy założeniu utrzymania tej samej różnicy kosztów przez 12 miesięcy.
Należy jednak pamiętać, że są to szacunki oparte na określonych założeniach. Rzeczywisty wpływ zmian będzie zależał m.in. od wysokości przychodów kierowców, przyjętego systemu wynagradzania oraz prawidłowego zastosowania przepisów dotyczących podstawy wymiaru składek i zwrotu kosztów.
Co powinni sprawdzić przewoźnicy przed 2027 rokiem?
Kluczowe znaczenie będzie miała weryfikacja systemów wynagradzania, regulaminów płacowych, zasad rozliczania składek ZUS oraz świadczeń związanych z wykonywaniem międzynarodowych przewozów drogowych. Istotne pozostaje również prawidłowe dokumentowanie pobytu kierowców za granicą i odróżnianie zwrotu kosztów od wynagrodzenia za pracę.
Odpowiednie przygotowanie może pomóc przedsiębiorcom ograniczyć ryzyko błędów w rozliczeniach oraz lepiej zaplanować budżet firmy na kolejny rok.
W najnowszej analizie Kancelaria Prawna Viggen przedstawia najważniejsze regulacje ustawy o czasie pracy kierowców, omawia możliwe skutki finansowe projektowanych zmian oraz wskazuje, na jakie aspekty prawne i płacowe powinni zwrócić uwagę przewoźnicy.
Przeczytaj pełny artykuł i sprawdź, jak przygotować swoją firmę transportową na planowane zmiany w 2027 roku.
👉 Przejdź do pełnej analizy Kancelarii Prawnej Viggen
Ważne: kwota 10 033 zł wynika z projektu ustawy budżetowej i na dzień przygotowania publikacji pozostaje wartością projektowaną. Ostateczny wpływ zmian na koszty zatrudnienia należy oceniać indywidualnie, z uwzględnieniem obowiązujących przepisów.
Przygotowała: Karolina Grzelec
Kierownik Działu Silnik Prawny
Kancelaria Prawna Viggen Sp.j.
Zapraszamy Do współpracy
Tel: 509 982 577| 509 651 951
