Czy pracodawca może zlecić pracownikowi wykonywanie innych obowiązków niż określone w umowie o pracę?
W jakich sytuacjach pracodawca może powierzyć pracownikowi inne zadania, a kiedy konieczna jest zmiana warunków umowy o pracę? W naszym artykule wyjaśniamy, jakie uprawnienia przysługują pracodawcy i jakie ograniczenia wynikają z przepisów Kodeksu pracy.
W artykule omawiamy:
- jakie znaczenie ma określenie rodzaju pracy w umowie o pracę;
- czy pracodawca może samodzielnie rozszerzać zakres obowiązków pracownika;
- jakie polecenia służbowe pracownik ma obowiązek wykonywać;
- kiedy powierzenie innych obowiązków wymaga porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego;
- na jakich zasadach można czasowo powierzyć pracownikowi inną pracę na podstawie art. 42 § 4 Kodeksu pracy;
- jakie cztery warunki muszą zostać spełnione, aby takie powierzenie było zgodne z prawem;
- dlaczego prawidłowe określenie rodzaju pracy w umowie ma znaczenie zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Zapraszamy do lektury!
Od 26 lat jesteśmy liderem w Polsce w zakresie prawa pracy. Doświadczenie zdobywane przez lata pozwala nam skutecznie wspierać przedsiębiorców w rozwiązywaniu problemów związanych z zatrudnieniem, organizacją pracy, dokumentacją pracowniczą oraz stosowaniem przepisów prawa pracy.
Pomagamy zarówno w bieżącej obsłudze prawnej pracodawców, jak i w sprawach wymagających szczegółowej analizy prawnej, opracowania strategii działania czy reprezentacji w sporach pracowniczych.
Jeżeli mają Państwo wątpliwości dotyczące zmiany rodzaju pracy, zakresu obowiązków, poleceń służbowych lub prawidłowego konstruowania umów o pracę, zapraszamy do kontaktu z naszą kancelarią.
Zachęcamy również do śledzenia naszych profili w mediach społecznościowych. Dzielimy się tam praktyczną wiedzą, omawiamy aktualne zagadnienia prawne i wyjaśniamy, jak stosować przepisy prawa pracy w codziennym funkcjonowaniu przedsiębiorstwa.
Cały artykuł przeczytają Państwo tutaj:
👉 LINK DO PEŁNEGO ARTYKUŁU
Zapraszamy do współpracy:
tel.: 509-982-577, 12 637-24-57
e-mail: biuro11@viggen.pl
tel.: 519-140-984
e-mail: jak@viggen.pl
Przygotowała:
Monika Bednarz
Radca Prawny – p.o. kierownika działu procesowego
Kancelaria Prawna Viggen
Podstawa prawna: art. 29, art. 42 § 1–4 oraz art. 100 § 1 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy.
