Strona główna Aktualności Dnia Płace minimalne w Europie – aktualne stawki. Stan na 24.06.2021 r.

Płace minimalne w Europie – aktualne stawki. Stan na 24.06.2021 r.

274
5/5 (7)

Kancelaria Prawna Viggen Sp.j. informuje o aktualnych stawkach płac minimalnych w poszczególnych krajach UE:

FRANCJA

Od 1 stycznia 2021 r. podwyższeniu uległy dodatki za przepracowane niedziele i święta. Obecnie wynoszą

– dodatek w wysokości 10,40 euro (do 3 godzin)

– dodatek w wysokości 24,20 euro (powyżej 3 godzin)

Poziom stawek minimalnych w podziale na kategorie przedstawia się następująco:

UWAGA – w dniu 20.03.2021 r. została opublikowana zmiana dotycząca stawek dla kierowców grupy 150M – wysoko wykwalifikowani kierowcy pojazdów ciężarowych (grupa 7).

KATEGORIA

STAWKA

118M – kierowcy pojazdów o dopuszczalnej masie całkowitej do 3,5 tony (grupa 3bis)

10,25 euro – podstawowa stawka godzinowa;

10,30 euro – 2 letni staż w firmie;

10,50 euro – 5 letni staż w firmie;

10,70 euro – 10 letni staż w firmie;

10,90 euro – 15 letni staż w firmie.

120M – kierowcy pojazdów ciężarowych o dopuszczalnej masie całkowitej od 3.5 do 11 ton (grupa 4)

10,25 euro – podstawowa stawka godzinowa;

10,30 euro – 2 letni staż w firmie;

10,50 euro – 5 letni staż w firmie;

10,70 euro – 10 letni staż w firmie;

10,90 euro – 15 letni staż w firmie.

128M – kierowcy pojazdów ciężarowych o dopuszczalnej masie całkowitej od 11 do 19 ton (grupa 5)

10,35 euro – podstawowa stawka;

10,54 euro – 2 letni staż w firmie;

10,75 euro – 5 letni staż w firmie;

10,96 euro – 10 letni staż w firmie;

11.07 euro – 15 letni staż w firmie.

138M – kierowcy pojazdów ciężarowych o dopuszczalnej masie całkowitej przekraczającej 19 ton (grupa 6)

10,39 euro – podstawowa stawka;

10,75 euro – 2 letni staż w firmie;

10,96 euro – 5 letni staż w firmie;

11,07 euro – 10 letni staż w firmie;

11,22 euro – 15 letni staż w firmie.

150M – wysoko wykwalifikowani kierowcy pojazdów ciężarowych (grupa 7)

10,49 euro – podstawowa stawka;

10,6998 euro – 2 letni staż w firmie;

10,9096 euro – 5 letni staż w firmie;

11,1194 euro – 10 letni staż w firmie;

11,3292 euro– 15 letni staż w firmie.

Aktualizacja SMIC (francuskiego wynagrodzenia minimalnego) następuje 1 stycznia oraz 1 lipca każdego roku – czekamy na kolejne wytyczne.

! POTRZEBUJESZ TANIEGO I SOLIDNEGO PRZEDSTAWICIELSTWA WE FRANCJI? – Zadzwoń lub napisz – tel. 519 140 984, mail: jak@viggen.pl

NIEMCY

Ustawowa płaca minimalna od 1 stycznia 2021 roku wynosi 9,50 euro. Od 1 lipca 2021 roku nastąpi wzrost płacy minimalnej u naszych zachodnich sąsiadów i będzie wynosić 9,60 EURO brutto za godzinę pracy (miesięcznie 1536 EURO brutto).

Płaca minimalna w Niemczech – kolejne lata

Waloryzacja minimalnego wynagrodzenia w Niemczech ma miejsce co pół roku, zatem od stycznia 2022 planowany jest wzrost do 9,82 euro brutto za godzinę pracy, natomiast od lipca 2022 r., płaca minimalna osiągnie wysokość 10,45 euro brutto za godzinę.

Przy ustalaniu stawki płacy minimalnej pomocny będzie niemiecki kalkulator netto/brutto dostępny na stronie https://www.brutto-netto-rechner.info/

Zgodnie z przepisami niemieckiej Mindestlohngesetz, pracodawca, który wypłaca wynagrodzenie niższe od płacy minimalnej, naraża się na konsekwencje kontroli finansowej w ramach administracji celnej. Jeśli wykaże ona nieścisłości w wynagradzaniu pracowników, na pracodawcę może zostać nałożona kara w wysokości do 500 000 euro.

Kancelaria Prawna Viggen informuje, że płacę minimalną w Niemczech (i nie tylko) można wyliczyć za pomocą programu VTS. Wystarczy kliknąć w poniższy baner. Gwarantujemy bezpłatną rejestrację i darmowy, 30-dniowy okres próbny:

AUSTRIA

W dniu 1.02.2021 r. Austriacka Izba Handlowa (WKO) opublikowała układ zbiorowy, który uwzględnia stawki płacy minimalnej dla branży transportowej na rok 2021.

Podstawowe stawki dla kierowców powyżej 3,5 t. uległy znacznemu podwyższeniu:

z 10,19 EUR na 10,34 EUR (staż pracy do 5 lat) oraz z 10,42 na 10,58 EUR (staż pracy od 5 do 10 lat).

Nowe stawki należy uwzględnić w kolejnych zgłoszeniach na formularzach ZKO3-T.

ZASZEREGOWANIE

STAŻ PRACY

5 LAT

5-10 LAT

10-15 LAT

1. KIEROWCY DO 3,5 T.

9,34 euro

9,56 euro

9,80 euro

2. KIEROWCY POWYŻEJ 3,5 T. (DO 3 OSI)

9,56 euro

9,80 euro

10,04 euro

3. KIEROWCY POWYŻEJ 3,5 T. (POW. 3 OSI)

9,69 euro

9,92 euro

10,20 euro

(…)

6.3. KIEROWCY ZE ZDANYM EGZAMINEM ZAWODOWYM. KIEROWCY ZESTAWÓW POJAZDÓW I POJAZDÓW PRZEGUBOWYCH

10,34 euro

10,58 euro

10,82 euro

Źródło:https://www.wko.at/service/kollektivvertrag/kv-gueterbefoerderungsgewerbe-arbeiter-2021.html 

NIDERLANDY

Przypominamy, że niderlandzka ustawa o płacy minimalnej znajduje zastosowanie w stosunku do polskich przewoźników w przypadku kabotażu oraz transportu międzynarodowego. Wynagrodzenie minimalne w Niderlandach ustalane jest według wieku, a nie stażu pracy w stosunku dziennym, tygodniowym i miesięcznym. Prawo holenderskie nie określa liczby godzin pełnego etatu, a wskazuje tygodniowy wymiar czasu pracy w stosunku 36 godzinnym, 38 godzinnym i 40 godzinnym:

Ustawowa płaca minimalna brutto obowiązująca w Holandii od 1 lipca 2021
Wiek miesiąc tydzień dzień
21 lat i więcej € 1701,00 € 392,55 € 78,51
20 lat € 1360,80 € 314,05 € 62,81
19 lat € 1020,60 € 235,50 € 47,11
18 lat €   850,50 € 196,30 € 39,26
17 lat €   671,90 € 155,05 € 31,01
16 lat €   586,85 € 134,45 € 27,09
15 lat €   510,30 € 117,75 € 23,55

 

Minimalne stawki godzinowe (brutto) przy 36-, 38- i 40-godzinowym tygodniu pracy, obowiązujące w Holandii od 1 lipca 2021
Liczba godzin w tyg. 21 lat i więcej 20 lat 19 lat 18 lat
36 godz. € 10,91 € 8,73 € 6,55 € 5,46
38 godz. € 10,34 € 8,27 € 6,20 € 5,17
40 godz. €   9,82 € 7,86 € 5,89 € 4,91

Artykuł 9 WAS ustala, że w okresie oddelegowania pracownika do Niderlandów pracodawca ma obowiązek przechowywać w swojej siedzibie następujące dokumenty w formie papierowej bądź elektronicznej:

  • umowę o pracę z delegowanym pracownikiem;
  • kartę wynagrodzeń w postaci pisemnej bądź elektronicznej
  • oświadczenie o ewidencji czasu pracy* w postaci pisemnej bądź elektronicznej z paskami wypłaty z wyszczególnieniem składników wynagrodzenia oraz liczbą godzin pracy;
  • zaświadczenie A1;
  • dowód wypłaty wynagrodzenia pracownikowi.

*ewidencja czasu pracy powinna być prowadzona według polskich przepisów.

Wszystkie te dokumenty nie muszą być tłumaczone na język niderlandzki oraz język angielski.

Obowiązek posiadania i przechowywania dokumentów jest nałożony jedynie na pracodawcę. Po stronie kierowcy występuje jedynie obowiązek posiadania przy sobie danych osoby kontaktowej. Osobą kontaktową może być pracownik przedsiębiorstwa, jednak musi on posługiwać się językiem angielskim.

Źródło: Piotr Tarasek, PŁACA MINIMALNA W EUROPIE – przewodnik dla przewoźników, 15.06.2021 r. 

Szczegółowe informacje w zakresie płac minimalnych oraz aktualne stawki obowiązujące w pozostałych krajach znajdą Państwo w naszym E-BOOKU: 

Najnowszy e-book PŁACA MINIMALNA W EUROPIE

W razie pytań pozostajemy do dyspozycji:

jak@viggen.pl tel. 519 140 984

Oceń artykuł

SILNIK PRAWNYpraca dla kierowcy

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Wpisz swój komentarz!
Wpisz tutaj swoje imię i nazwisko