Wynagrodzenie pracownika – czy wiesz, z jakich elementów się składa? Zapoznaj się  z publikacją i bądź pewny, że Twoje wynagrodzenie jest prawidłowo wyliczane.

Wynagrodzenie pracownika – brutto

Wynagrodzenie brutto – jest to suma wszystkich składników wynagrodzenia. Kwota ta stanowi podstawę wymiaru składek jakie pracodawca wypłaca pracownikowi, przed potrąceniem składek zdrowotnych, chorobowych, wypadkowych, emerytalnych, rentowych. Zawiera ona również składki na fundusz pracy, fundusz gwarantowanych swiadczeń pracowniczych czy fundusz emerytur pomostowych. Pracodawca w pełni opłaca składki wypadkowe oraz składki na fundusz pracy, fgśp, czy fep, a do obowiązków pracownika należy opłacenie kosztów na składki zdrowotne i chorobowe. Do pracodawcy należy również współfinansowanie składki rentowej i emerytalnej.

Na wynagrodzenie brutto składają się:

– wynagrodzenie zasadnicze

– wynagrodzenie za godziny nocne, urlop, nadgodziny, chorobę

– wynagrodzenie za akord

– prowizja

– zasiłki i inne świadczenia

– dodatki: stażowy,funkcyjny, premie i nagrody

Wynagrodzenie pracownika – netto

Wynagrodzenie netto – jest to kwota wynagrodzenia brutto pomniejszona o potrącenie składek tj:

– składek zus

– składkę na ubezpieczenie zdrowotne

– zaliczkę na podatek dochodowy

Potrącenia od wypłaty – są to kwoty, które nie mają wpływu na wynagrodzenie brutto pracownika i nie wpływają również na podatki i składki. Potrąceniami od wynagrodzenia netto, mogą być: alimenty, zaliczki, ubezpieczenie itd. Po wyliczeniu wszystkich kwot, które należy odliczyć, otrzymamy kwotę do wypłaty pracownika.

Kwota do wypłaty – jest o suma wynagrodzenia, które otrzymuje pracownik po pomniejszeniu o należne składki do odliczenia, a także uwzględnieniu wszelkich potrąceń od wypłaty.

Łączne koszty pracodawcy – Jest to kwota wynagrodzenia brutto, powiększona o obowiązkowo płatne zaliczki na:

– zus – składka rentowa, wypadkowa i emerytalna

– składka na fundusz pracy

– składka na gwarantowany fundusz świadczeń pracowniczych

Jak obliczyć kwotę do wypłaty należną pracownikowi za pracę?

Pierwszym krokiem niezbędnym do wyliczenia wysokości wynagrodzenia, jest ustalenie podstawy naliczania:

– składek na ubezpieczenie społeczne

– składek na fundusze – fundusz pracy i gwarantowany fundusz świadczeń pracowniczych

– składek zdrowotnych – suma wszystkich składników wynagrodzenia, od których nalicza się składkę zdrowotną pomniejszona o sumę składek na ubezpieczenie społeczne, opłaconych przez pracownika

– podatku dochodowego – suma wszystkich składników wynagrodzenia, od których nalicza się podatek dochodowy pomniejszona o sumę składek na ubezpieczenie społeczne, opłaconych przez pracownika oraz kosztów uzyskania przychodu. Kwotę tą zaokrąglamy do pełnych złotych.

– wymiaru składek

– wymiaru podatku dochodowego.