30 czerwca 2026 r. Anna Nieć-Mrzygłód, Dyrektor Generalna Kancelarii Prawnej Viggen, została zaproszona do udziału w gronie panelistów prestiżowej międzynarodowej konferencji naukowej „Mapping the Transformation: Intersectional Analysis of Platform Work and the Shifting Labor Landscape”, która odbyła się na University of New York w Pradze.
Konferencja zgromadziła przedstawicieli środowisk akademickich z wielu europejskich ośrodków naukowych, tworząc przestrzeń do interdyscyplinarnej debaty dotyczącej współczesnych przemian rynku pracy, wpływu cyfryzacji na relacje zatrudnienia oraz wyzwań związanych z rozwojem pracy platformowej. Wydarzenie miało charakter naukowy i stanowiło istotną platformę międzynarodowej wymiany wiedzy oraz doświadczeń pomiędzy ekspertami z zakresu prawa, ekonomii, socjologii i nauk o pracy.
Podczas konferencji Anna Nieć-Mrzygłód wspólnie z dr hab. Łucją Kobroń-Gąsiorowską, prof. UKEN, wygłosiła referat naukowy pt.:
„Algorithmic Management and the (De)Regulation of Employment in Platform Work in Europe: Implications for Social Protection and Inequalities”.
Wystąpienie dotyczyło analizy wpływu zarządzania algorytmicznego na współczesny rynek pracy oraz funkcjonowanie platform cyfrowych w Europie. Prelegentki przedstawiły wyniki badań dotyczących tego, w jaki sposób algorytmy stosowane przez platformy cyfrowe organizują proces wykonywania pracy, wpływają na ocenę pracowników, przydzielanie zadań, poziom wynagrodzeń oraz dostęp do kolejnych zleceń.
Szczególną uwagę poświęcono problemowi rozbieżności pomiędzy formalnym statusem osób świadczących pracę jako samozatrudnionych a faktycznym poziomem kontroli realizowanej przez platformy cyfrowe za pomocą narzędzi algorytmicznych. W referacie wskazano, że mimo deklarowanej elastyczności i niezależności wykonawców, systemy algorytmicznego zarządzania coraz częściej determinują kluczowe aspekty wykonywania pracy, co rodzi istotne pytania dotyczące skuteczności obowiązujących regulacji prawa pracy oraz zakresu ochrony socjalnej pracowników platformowych.
W prezentacji omówiono również aktualne działania legislacyjne Unii Europejskiej, ze szczególnym uwzględnieniem Dyrektywy w sprawie poprawy warunków pracy za pośrednictwem platform cyfrowych. Podkreślono, że nowe regulacje stanowią ważny krok w kierunku zwiększenia przejrzystości zarządzania algorytmicznego oraz wzmocnienia ochrony osób wykonujących pracę platformową, jednak ich rzeczywista skuteczność będzie zależeć od sposobu implementacji przez państwa członkowskie.
Referat uwzględniał także perspektywę intersekcjonalną, wskazując, że rozwój pracy platformowej w największym stopniu dotyka grup już wcześniej znajdujących się w mniej korzystnej sytuacji na rynku pracy. Kobiety, migranci oraz osoby młode częściej funkcjonują w mniej stabilnych segmentach gospodarki platformowej, a stosowane przez platformy systemy ocen, rankingów oraz automatycznego przydzielania zadań mogą wzmacniać istniejące nierówności społeczne i ekonomiczne.
W panelu, obok Anny Nieć-Mrzygłód oraz prof. UKEN dr hab. Łucji Kobroń-Gąsiorowskiej, udział wzięli również uznani przedstawiciele europejskich środowisk akademickich:
• Kahale Carrillo Djamil Tony (Polytechnic University of Cartagena),
• Miriam Judit Gomez Romero (University of Cantabria),
• Marialaura Birgilliro (Complutense University of Madrid),
• Maurilio Pirone (University of Bologna),
• Joanna Bronowicka (Europa University Viadrina).
Moderatorem panelu był Guido Smorto z University of Palermo – uznany ekspert w dziedzinie prawa nowych technologii oraz gospodarki cyfrowej.
Zaproszenie Anny Nieć-Mrzygłód do udziału w roli panelistki podczas międzynarodowej konferencji na University of New York in Prague stanowi wyraz uznania dla jej dorobku eksperckiego oraz potwierdza aktywny udział Kancelarii Prawnej Viggen w międzynarodowej debacie naukowej dotyczącej przyszłości rynku pracy, prawa pracy oraz wyzwań związanych z rozwojem gospodarki cyfrowej i platformowej.
Udział w wydarzeniu umożliwił wymianę doświadczeń z naukowcami reprezentującymi czołowe europejskie uczelnie oraz wniósł istotny wkład w dyskusję nad kierunkami rozwoju europejskich regulacji dotyczących pracy platformowej, ochrony socjalnej oraz wykorzystania systemów sztucznej inteligencji w zarządzaniu pracą.
