W poniedziałek 16 października Komisja zatrudnienia i spraw socjalnych Parlamentu Europejskiego przegłosowała poprawki do nowelizacji unijnej dyrektywy o pracownikach delegowanych.
Według obecnie obowiązujących przepisów płaca pracownika delegowanego ma wynosić przynajmniej pensję minimalną kraju przyjmującego, ale składki socjalne mają być odprowadzane w państwie, które go wysyła. W marcu 2016 r. Komisja Europejska przedstawiła zmianę w tej kwestii polegającą na wypłacie pracownikowi delegowanemu takiego samego wynagrodzenie jak w przypadku pracownika lokalnego. Komisja zatrudnienia i spraw socjalnych PE wprowadziła do propozycji KE poprawki. Jedną z nich jest ustalenie maksymalnego łącznego czasu delegowanie pracownika do tego samego rodzaju pracy w to samo miejsce, który ma wynosić 24 miesiące. Parlament Europejski zgadza się z propozycją Komisji Europejskiej mówiącej o takim, że jeśli mamy do czynienia z tą samą pracą, z tym samym miejscem pracy to pracownikowi należy się ta sama płaca. Według stanowiska PE zmianie ma ulec kwestia części składowych wynagrodzenia, które mają być odpowiednie stawkom kraju przyjmującego.
