Nadzór prawny i merytoryczny: Dr Mariusz Miąsko Prezes Kancelarii Prawnej Viggen sp.j.
Z dniem 1 stycznia 2017 r. do obrotu prawnego wchodzą w życie nowe przepisy dotyczące minimalnej stawki godzinowej przy umowach zlecenia i umowach o świadczenie usług. Nowelizacja ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. 2002 nr 200 poz. 1679) wprowadziła szereg zmian, które mogą mieć niebagatelny wpływ na dynamikę spadku umów zlecenia i umów o świadczenie usług na rynku pracowniczym. Zmiany jakie niesie za sobą przedmiotowa nowelizacja z całą pewnością mają istotne znaczenie dla podmiotów zatrudniających na podstawie umowy zlecenia oraz umowy o świadczenie usług.
Zgodnie z nowelizacją ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za pracę znajdzie zastosowanie do umów zawieranych na podstawie art. 734 K.c. (umowy zlecenia) oraz art. 750 K.c. (umowy o świadczenie usług) wykonywanych przez przyjmującego zlecenie lub świadczącego usługi na rzecz przedsiębiorcy w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 2 lipca 2004 r. o swobodzie działalności gospodarczej (Dz.U. z 2015 r. poz. 584, z późn. zm.) albo na rzecz innej jednostki organizacyjnej w ramach prowadzonej przez te podmioty działalności, obejmie także samozatrudnionych, którzy świadczą usługi jednoosobowo. Dotychczasowy stan prawny nie zakładał żadnych minimalnych restrykcji w zakresie wynagradzania zleceniobiorców i świadczących usługi, dlatego też konieczne będzie wprowadzenie zmian w umowach w taki sposób, aby od 1 stycznia 2017 r. wynagrodzenie było tak określone, by realnie wypłacane było w kwocie nie niższej niż wysokość minimalnej stawki godzinowej, która będzie corocznie waloryzowana, a w 2017 r. wyniesie 13 zł. Celem uniknięcia nadużyć i w ramach ochrony zatrudniony na umowie zlecenie lub o świadczenie usług nie będzie mógł zrzec się prawa do minimalnej stawki godzinowej lub przenieść go na inną osobę. Ideą jest stworzenie wynagrodzenia o charakterze gwarancyjnym i alimentacyjnym podobnie jak przy wynagrodzeniu za umowę o pracę. Postanowienia te mają stanowić ochronę dochodów zleceniobiorcy oraz zabezpieczyć przed próbami omijania wprowadzonych regulacji. W sytuacji świadczenia usług przez kilka osób wspólnie, każdej z nich przysługuje minimalna stawka godzinowa. Istotnym jest również, iż wynagrodzenie wynikające z minimalnej stawki godzinowej musi być wypłacane w formie pieniężnej. Takie rozwiązanie umożliwia organom kontrolnym takim jak Państwowa Inspekcja Pracy, która wyposażona została na mocy nowelizacji do kontroli w zakresie wypłat wynagrodzenia zleceniobiorcom i świadczącym usługi do badania zgodności wypłacanych wynagrodzeń. W sytuacji naruszenia przepisów o zapewnieniu minimalnej stawki godzinowej przewidziano sankcje. Przedsiębiorca, osoba działająca w jego imieniu albo osoba działająca w imieniu jednostki organizacyjnej, która wypłaca należne wynagrodzenie za każdą godzinę pracy w wysokości niższej od obowiązującej minimalnej stawki godzinowej, będzie podlegać karze grzywny od 1 tys. do 30 tys. zł. Ponadto w przypadku braku ustaleń pomiędzy zleceniodawcą, a zleceniobiorcą, co do ilości godzin wykonywania zlecenia lub świadczenia usług zleceniobiorca będzie przedkładał zleceniodawcy w formie papierowej lub elektronicznej informację o ilości przepracowanych godzin. Powyższe stanowi później dla zleceniodawcy podstawę do obliczenia wynagrodzenia z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej. Należy także pamiętać, iż w przypadku, gdy wysokość wynagrodzenia ustalonego w umowie nie będzie zapewniać przyjmującemu zlecenie lub świadczącemu usługi minimalnej stawki godzinowej, przysługuje im wynagrodzenie w wysokości obliczonej z uwzględnieniem minimalnej stawki godzinowej. Zleceniodawcy przysługuje wówczas roszczenie o wypłatę stawki minimalnej, nawet jeśli w umowie określono ją na niższym poziomie.
Przedmiotowa nowelizacja wprowadza również zmiany w zakresie częstotliwości wypłat wynagrodzenia zleceniobiorcom i świadczącym usługi. Od 1 stycznia 2017 r. w przypadku umów zawartych na okres dłuższy niż 1 miesiąc, wypłaty wynagrodzenia w wysokości wynikającej z wysokości minimalnej stawki godzinowej, dokonywać się będzie co najmniej raz w miesiącu. Z całą pewnością przedmiotowe zmiany wpłyną na wiele kwestii, takich jak konieczność posiadania środków na wypłaty oraz dokonywania częstszych rozliczeń podatkowo-ubezpieczeniowych.
Anna Nieć-Mrzygłód
Kancelaria Prawna Viggen sp.j.
Niniejszy dokument podlega ochronie prawnej na mocy ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych (ustawa z dnia 4 lutego 1994 r., Dz. U. 06.90.631 z późn. zm.).
