Zmiany w Kodeksie pracy zapowiadane były już od wielu miesięcy. Obecna sytuacja pokazała, że nowe uregulowania, zwłaszcza w aspekcie pracy zdalnej są bardzo potrzebne, tym samym wkrótce można się spodziewać ich wejścia w życie.
Obecny kształt Kodeksu pracy w zakresie wykonywania pracy w sposób zdalny jest bardzo ograniczony. W tym momencie termin pracy zdalnej nawet nie pojawia się w brzmieniu kodeksu, opierając się jedynie na pojęciu telepracy. Postuluje się, aby wprowadzić takie przepisy, które w rzeczywisty sposób będą określać realia pracy zdalnej, przykładowo należy w sposób szczegółowy wskazać, kiedy może dojść do wykonywania pracy w sposób zdalny oraz skonstruować definicję pracy zdalnej. Powinny zostać wskazane również wszystkie możliwości wykonywania pracy poza miejscem pracy czy sposób na rozliczanie kosztów pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Jednocześnie w nowym kształcie kodeksu, mają zostać zawarte przepisy odnoszące się do aspektów bezpieczeństwa.
Oczywistym jest, iż w obecnej sytuacji zainteresowanie pracą zdalna, zarówno ze strony pracowników, jak i ze strony pracodawców jest bardzo duże, tym samym prawidłowe uregulowanie tych kwestii na gruncie ustawowym powinno zostać wprowadzone.
Anna Sikora – Prawnik KPV
