Od stycznia 2022 r. czeka nas kolejna waloryzacja płacy minimalnej. Rząd planuje podwyższyć stawki wynagrodzenia za pracę o 200 zł, zatem docelowo powinno ono wynosić 3 tys. zł brutto. Dodatkowo stawka godzinowa ma wzrosnąć do 19,60 zł, zatem będzie wyższa o 1,30 zł.
Związkowcy z NSZZ „Solidarność” proponują jeszcze wyższe stawki – 3100 zł brutto. Mają na tym skorzystać osoby zarabiające tzw. „najniższą krajową”, czyli 13% wszystkich pracowników zatrudnionych na umowach o pracę.
Prezydium Komisji Krajowej NSZZ „Solidarność” wskazało, że wzrost minimalnego wynagrodzenia o nie mniej niż 10,71 proc. ma swoje podłoże zarówno w planowanym, zapowiadanym wzroście PKB, jak i w szacunkach dotyczących inflacji.
Podwyżka pensji o 200 zł oznaczałaby, że pracownik od 2022 r. otrzyma 2202 złote netto (na rękę). Gdyby wynagrodzenie zostało przeliczone zgodnie z zasadami tzw. „Nowego Ładu”, minimalna pensja netto wyniosłaby ponad 2355 zł.
Rozporządzenie ws. nowych stawek płac minimalnych ma zostać opublikowane 15 września br.
Propozycje zaprezentowane w ramach „Nowego Ładu” zakładają, że najniższe wynagrodzenie zwolnione będzie z podatku dochodowego – odpowiednie zmiany mają zostać uchwalone w drugiej połowie przyszłego roku.
