Płaca minimalna w Belgii – nowe fakty. Wydawało się, że Belgowie zdecydowanie najrozsądniej podeszli do kwestii płacy minimalnej uznając, że znajdzie ona zastosowanie tylko i wyłącznie w przypadku, jeśli prawem właściwym dla umowy o pracę jest prawo belgijskie. Jednak ich stanowisko w tej kwestii zostało zmienione. Obecnie przepisy regulujące płacę minimalną będą miały także zastosowanie do transportu międzynarodowego z wyłączeniem tranzytu.
Płaca minimalna w Belgii – co się zmieniło?
Obowiązek zgłaszania oddelegowania pracowników dotyczy tylko i wyłącznie kabotażu. Nie ma on zastosowania do transportu międzynarodowego. Deklaracje oddelegowania zgłasza się online w systemie LIMOSA. Kierowca oddelegowany do Belgii zobligowany jest do posiadania przy sobie następujących dokumentów: L1 – czyli deklarację oddelegowania (przykładowa deklaracja dostępna jest tutaj), dowodu osobistego lub paszportu, wizy (dla osób niebędących obywatelami UE) oraz druku A1. Zaleca się także posiadanie umowy o pracę oraz „paska wynagrodzenia”. Przedsiębiorstwo, które oddelegowuje pracownika do pracy w Belgii okazjonalnie nie musi posiadać swojego reprezentanta na terenie tego państwa. Federalne Publiczne Służby ds. Zatrudnienia, Pracy i Dialogu Społecznego uznają transport międzynarodowy i kabotaż za pobyty okazjonalne.
Kontrole w Belgii
Kontrole na terenie Belgii mogą przeprowadzić: Inspekcja Pracy, SPF mobilité oraz celnicy. W przypadku braku deklaracji Limosa grzywna w postępowaniu karnym może wynieść 4.800 – 48.000 €. Naruszenie przepisów o płacy minimalnej skutkuje wezwaniem do uzupełnienia braków. Jeśli nie zostaną one dopracowane, Inspekcja może uznać, że pracodawca utrudnia przeprowadzenie kontroli. Za to wykroczenie przewidziano grzywnę w wysokości 4.800 – 48.000 €.
