Nakładem Wydawnictwa Szkoły Głównej Mikołaja Kopernika w Warszawie ukazała się monografia pt. Problematyka delegowania pracowników do pracy w krajach Unii Europejskiej, autorstwa dr Mariusza Miąsko, prof. SGMK i Anny Nieć-Mrzygłód.
Publikacja stanowi kompleksowe opracowanie dotyczące delegowania pracowników z Polski do krajów Unii Europejskiej, łączące analizę przepisów z doświadczeniem praktycznym autorów.
W sposób uporządkowany wyjaśnia kluczowe pojęcia, przedstawia rozwój regulacji oraz omawia istotne zmiany wprowadzone po 2022 roku w związku z wejściem w życie Pakietu Mobilności, w tym rozróżnienie między zasadami ogólnymi a regulacjami właściwymi dla sektora transportu drogowego.
W opracowaniu poruszono między innymi następujące zagadnienia:
- Analiza zakresu instytucji delegowania Pracowników
- Analiza różnic pomiędzy delegowaniem a oddelegowaniem
- Analiza źródeł prawa regulujących zasady delegowania Pracowników
- Zasady delegowania obowiązujące w wybranych krajach członkowskich Unii Europejskiej oraz Norwegii
- Analiza obowiązku zgłoszeniowego
- Analiza zasad naliczania minimalnego wynagrodzenia w poszczególnych krajach UE
- Analiza czasu pracy zaliczanego do wynagrodzenia a zasadach MiLoG
- Wykaz dodatków, które można uwzględnić w ramach płacy minimalnej
- Wykaz składników, których w ramach płacy minimalnej nie można uwzględnić
- Analiza zasad uwzględniania kursów walut
- Wymagana dokumentacja
- Sankcje
Oprócz tego praca naukowa szczegółowo omawia:
- Zasady zatrudniania obcokrajowców spoza Unii
Europejskiej, w celu delegowania do pracy w krajach Unii
Europejskiej - Zatrudnienie pracownika z kraju członkowskiego UE
- Zatrudnienie pracownika z Europejskiego Obszaru Gospodarczego
- Zatrudnienie pracownika spoza UE i EOG
- Zatrudnienie cudzoziemców z krajów trzecich
- Dokumenty uprawniające cudzoziemców do pobytu w RP
- Dokumenty legalizujące pracę cudzoziemca w RP
- Wymogi związane z zatrudnianiem cudzoziemców
- Umowa cywilnoprawa
- Umowa z cudzoziemcem
- Obowiązki informacyjne – Zezwolenie na pracę
- Oświadczenie o powierzeniu wykonywania pracy
- Zezwolenie na pracę sezonową
- Zatrudnienie cudzoziemca z UE, EOG lub Szwajcarii
- Zatrudnienie cudzoziemca spoza UE, EOG lub Szwajcarii
- Zasady zatrudniania cudzoziemców
- Zasady ubiegania się o wpis oświadczenia do ewidencji
- Zezwolenie typu A lub B na pracę cudzoziemca na terytorium Polski
- Podmioty przeznaczenia zezwolenia typu A lub B
- Brak obowiązku uzyskania pozwolenia na pracę przez cudzoziemca
- Podmioty zobowiązane o wystąpienie po zezwolenie typu A lub B
- Weryfikacja dokumentów przez Urząd
- Wydanie decyzji
- Czas oczekiwania
- Obowiązki pracodawcy zatrudniającego cudzoziemca
- Konieczność wyrobienia nowego zezwolenia
- Zmiana warunków pracy i płacy
- Wykaz wyjątków
- Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – zezwolenie jednolite
- Obowiązek informacyjny
- Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – tzw. zezwolenie jednolite
- Podmiot składający wniosek
- Wymogi konieczne do spełnienia, aby uzyskać jednolite zezwolenie
- Dodatkowe obowiązki cudzoziemca po uzyskaniu zezwolenia
- Odmowa wydania zezwolenia
- Zmiana jednolitego zezwolenia na pobyt czasowy i pracę
- Powiadomienie o powierzeniu wykonywania pracy obywatelowi Ukrainy
- Zasady powierzenia pracy obywatelowi Ukrainy na podstawie powiadomienia
- Zmiana zatrudnienia z umowy o pracę na umowę cywilnoprawną
- Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę – zezwolenie jednolite (Karta pobytu)
Ponadto, książka szczegółowo wyjaśnia takie zagadnienia jak:
- Analiza wypracowania nowych zasad emisji Zaświadczenia A-1
- Źródło problemów związanych z emisją zaświadczenia A1 w branży transportowej przed 2018 rokiem (przed nowelizacją zasad emisji A1)
- Proces negocjacji nowych zasad dotyczących emisji zaświadczenia A1
- Analiza propozycji środowisk społecznych i naukowych prawa pracy w zakresie zmian zasad emisji zaświadczenia A1
- Analiza nowych wzorów Wniosków o Zaświadczenie A1
- Zasady określania wymiaru godzin pracy Pracowników delegowanych – Wniosek do Głównego Inspektora Pracy w Warszawie
- Analiza wpływu „Pakietu Mobilności” na zasady delegowania Pracowników
- Analiza regulacji polskich mających wpływ na delegowanie kierowców po wejściu w życie Pakietu Mobilności
- Analiza wymiaru płacy sektorowej kierowców delegowanych do krajów Unii Europejskiej
- Zasady uzyskania karty EKUZ dla Pracowników delegowanych do prac w UE
- Zakres karty EKUZ
- Zaświadczenie A1
- Zasady uzyskania zwrotu kosztów leczenia pracowników delegowanych
- Wzór Oświadczenia o charakterze pobytu
- Analiza treściowa wzoru
- Zasady zwrotu kosztów leczenia pracodawcy lub innej osobie, która zapłaciła za pacjenta delegowanego do pracy w kraju UE
- Czas rozpatrzenia wniosku o zwrocie kosztów
- Analiza nieprawidłowości w związku z przejściem Pracowników delegowanych pomiędzy przedsiębiorcami.
Książkowe opracowanie naukowe jest dostępne od marca 2026 roku.
Przeczytaj więcej na stronie Szkoły Głównej Mikołaja Kopernika: www.sgmk.edu.pl
Zainteresowanych nabyciem książki zapraszamy do kontaktu pod adresem:
pisząc na adres: biuro1@viggen.pl
dzwoniąc na nr tel.: 509-98-25-77
