Prawo pracy od lat pozostaje jedną z najbardziej dynamicznie zmieniających się dziedzin prawa. Pracodawcy muszą nie tylko znać obowiązujące przepisy, ale również odpowiednio dostosowywać wewnętrzne procedury i praktykę funkcjonowania przedsiębiorstwa do nowych wymagań.
Jako Kancelaria prawna od 26 lat specjalizująca się w prawie pracy, na bieżąco analizujemy zmiany legislacyjne oraz ich praktyczne znaczenie dla pracodawców i pracowników. W ostatnich publikacjach informowaliśmy już o najważniejszych zmianach w prawie pracy, które wpływają na sposób organizacji zatrudnienia, obowiązki pracodawców oraz ochronę praw pracowników, w tym również o zagadnieniu mobbingu.
Kolejna istotna nowelizacja Kodeksu pracy dotyczy przeciwdziałania mobbingowi oraz zasad równego traktowania w zatrudnieniu. Ustawa z dnia 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz ustawy Kodeks postępowania cywilnego oczekuje obecnie na podpis Prezydenta RP. Po wejściu w życie wprowadzi nowe obowiązki po stronie pracodawców i zmieni dotychczasowe zasady odpowiedzialności w tym zakresie.
Jedną z najważniejszych zmian jest wprowadzenie obowiązku systematycznego przeciwdziałania mobbingowi. Pracodawca nie będzie mógł ograniczać się wyłącznie do reakcji na zgłoszone przypadki niewłaściwych zachowań. Nowe przepisy wymagają podejmowania działań zapobiegawczych, wykrywania nieprawidłowości, właściwego reagowania oraz podejmowania działań naprawczych.
Oznacza to konieczność większej dbałości o organizację środowiska pracy, sposób komunikacji wewnątrz firmy oraz odpowiednie przygotowanie procedur umożliwiających pracownikom zgłaszanie problemów.
Zmianie ulegnie również definicja mobbingu. Zgodnie z nowymi przepisami mobbing będzie oznaczał zachowania polegające na uporczywym nękaniu pracownika. Ustawodawca doprecyzował, że uporczywość oznacza zachowania powtarzalne, nawracające lub stałe.
Za mobbing nadal nie będą uznawane pojedyncze zdarzenia, nawet jeżeli mogą one naruszać dobra osobiste pracownika. Jednocześnie przepisy wskazują przykłady zachowań, które mogą stanowić przejaw mobbingu, takie jak upokarzanie, uwłaczanie, zastraszanie, nieuzasadniona krytyka, poniżanie, ośmieszanie, izolowanie pracownika czy utrudnianie mu prawidłowego funkcjonowania w środowisku pracy.
Istotne jest również wskazanie, że mobbing może przyjmować różne formy. Zachowania te mogą mieć charakter fizyczny, werbalny lub pozawerbalny.
Nowelizacja przewiduje także zmiany dotyczące roszczeń pracowników. Osoba, która doznała mobbingu, będzie mogła dochodzić od pracodawcy zadośćuczynienia w wysokości nie niższej niż sześciokrotność minimalnego wynagrodzenia za pracę lub odszkodowania.
Zmianie ulegną również zasady dotyczące naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Pracownik, który wykaże naruszenie swoich praw, będzie mógł dochodzić odpowiednich roszczeń, a w określonych przypadkach ciężar wykazania braku naruszenia będzie spoczywał na pracodawcy.
Szczególne obowiązki zostały przewidziane dla pracodawców zatrudniających co najmniej 10 osób. Będą oni zobowiązani do ustalenia zasad oraz procedur dotyczących przeciwdziałania naruszaniu godności pracowników, dyskryminacji, nierównemu traktowaniu oraz mobbingowi. Jeżeli takie zasady nie będą wynikały z obowiązujących u pracodawcy regulacji, konieczne będzie ich wprowadzenie i odpowiednie uzgodnienie z organizacją związkową albo przedstawicielami pracowników.
Nowe przepisy oznaczają konieczność ponownego przeanalizowania stosowanych w firmach procedur oraz dokumentacji pracowniczej. Pracodawcy powinni zweryfikować, czy obecne rozwiązania pozwalają skutecznie reagować na sytuacje konfliktowe oraz czy pracownicy mają jasno określoną możliwość zgłaszania nieprawidłowości.
Odpowiednie przygotowanie organizacyjne może mieć istotne znaczenie nie tylko dla zapewnienia zgodności z przepisami, ale również dla ograniczenia ryzyka sporów sądowych.
Prawo pracy wymaga stałego monitorowania i aktualizacji wiedzy. Od 26 lat wspieramy pracodawców oraz pracowników w sprawach związanych ze stosunkiem pracy, pomagając rozwiązywać bieżące problemy oraz przygotowywać się na nadchodzące zmiany.
Zachęcamy do śledzenia naszej strony internetowej oraz profili Kancelarii w mediach społecznościowych. Regularnie publikujemy informacje dotyczące zmian w prawie pracy, najnowszych orzeczeń oraz praktycznych aspektów stosowania przepisów.
Zapraszamy do współpracy:
tel.: 509-982-577, 12 637-24-57,
e-mail: biuro11@viggen.pl
tel.: 519-140-984,
e-mail.: jak@viggen.pl
Przygotowała:
Monika Bednarz
Radca Prawny- p.o. kierownika działu procesowego
Kancelaria Prawna Viggen sp.j.
