Czy Twoja firma prawidłowo korzysta z umów B2B i umów cywilnoprawnych? To pytanie nabiera dziś szczególnego znaczenia. Państwowa Inspekcja Pracy przygotowała projekt 30-punktowej listy samokontroli, która ma pomóc przedsiębiorcom sprawdzić, czy wybrana podstawa zatrudnienia odpowiada rzeczywistym warunkom współpracy.
Od 8 lipca 2026 r. PIP posiada nowe kompetencje w zakresie kwalifikowania stosunków prawnych. Nie oznacza to jednak zakazu stosowania B2B czy umów zlecenia. Nadal są one dopuszczalne, jeżeli odpowiadają rzeczywistemu charakterowi wykonywanej pracy. Kluczowe znaczenie ma bowiem nie sama nazwa umowy, ale sposób, w jaki współpraca faktycznie wygląda.
Na co zwraca uwagę GIP?
Projektowana lista obejmuje 30 pytań dotyczących m.in. podporządkowania, organizacji pracy, czasu i miejsca jej wykonywania, osobistego świadczenia pracy oraz ryzyka gospodarczego. Ma ona pomóc przedsiębiorcy spojrzeć na zawarte umowy nie tylko od strony formalnej, ale również przez pryzmat codziennej praktyki.
Nie masz czasu na czytanie całości? → [https://kancelariaprawnaviggen.pl/b2b-umowa-zlecenia-czy-umowa-o-prace-gip-proponuje-30-punktowa-liste-samokontroli-dla-pracodawcow/]
W praktyce szczególną uwagę warto zwrócić na sytuacje, w których osoba współpracująca w ramach B2B lub umowy cywilnoprawnej wykonuje polecenia przełożonego, pracuje według ustalonego grafiku, pozostaje do dyspozycji w określonych godzinach, korzysta z narzędzi przedsiębiorstwa, jest włączona w jego strukturę organizacyjną lub nie ponosi realnego ryzyka gospodarczego.
W takich przypadkach sama dobrze przygotowana umowa może okazać się niewystarczająca. Liczy się przede wszystkim rzeczywisty sposób wykonywania współpracy.
Co istotne, 30-punktowa lista GIP nie jest wiążącym testem prawnym. Sama liczba odpowiedzi „TAK” nie przesądza o istnieniu stosunku pracy. Ostateczna kwalifikacja zawsze wymaga odniesienia konkretnego stanu faktycznego do przesłanek określonych w art. 22 Kodeksu pracy.
Reforma PIP to już nie tylko przepisy
Nowe kompetencje Inspekcji zaczęły być wykorzystywane w praktyce. Od 8 lipca 2026 r. inspektorzy podjęli już ponad 100 kontroli dotyczących przestrzegania zakazu zastępowania umów o pracę umowami cywilnoprawnymi. PIP wskazała również na 121 pisemnych poleceń potwierdzenia zatrudnienia na podstawie umowy o pracę oraz 201 przypadków dobrowolnej zmiany umowy cywilnoprawnej na umowę o pracę.
Dlatego dla przedsiębiorców korzystających z B2B lub umów cywilnoprawnych dobrym momentem na wewnętrzny audyt jest właśnie teraz – zanim zrobi to Państwowa Inspekcja Pracy.
B2B nie znika. Zmienia się natomiast znaczenie zgodności między tym, co zapisano w umowie, a tym, jak współpraca wygląda w rzeczywistości.
👉 Chcesz wiedzieć, jakie dokładnie pytania znalazły się na liście GIP, jakie kompetencje otrzymała PIP i co nowe przepisy oznaczają dla przedsiębiorców?
Zapraszamy do współpracy:
tel.: 509 982 577
e-mail: biuro1@viggen.pl
tel.: 509 651 951
e-mail.: biuro@viggen.pl
