Od 1 stycznia 2022 roku w Niderlandach wzrasta ustawowa płaca minimalna o 1,4%. Oznacza to, że będzie ona wynosiła dla osób 21 lat + 1.725,00 euro brutto miesięcznie, 398,00 euro brutto tygodniowo i 79,00 euro brutto dziennie.
Zmiana płacy minimalnej nastąpiła w związku z uzgodnieniami dokonanymi w ramach układów zbiorowych CAO i jej kolejna zmiana nastąpi 1 lipca 2022 roku. Stawki minimalne w Niderlandach zależą od wieku pracownika, branży i ewentualnie od układów zbiorowych (CAO) dotyczących danego sektora.
W obręb płacy minimalnej wlicza się wynagrodzenie podstawowe, czyli wynagrodzenie określone w umowie o pracę, nadgodziny, czyli godziny wykraczające poza określone umową oraz nagrody i premie.
Dodatki do pensji w Niderlandach kształtują się w sposób następujący:
-
- 125% stawki dziennej w przypadku pracy powyżej 8 godzin dziennie za każdą dodatkową godzinę w nocy lub w sobotę;
-
- 150% stawki dziennej w przypadku pracy w niedzielę;
-
- 200% stawki dziennej w przypadku pracy w święta.
W Niderlandach obowiązuje zakaz wypłacania płacy minimalnej w gotówce. Pieniądze muszą zostać przelane na konto pracownika.
| Ustawowa holenderska płaca minimalna brutto obowiązująca od 1 stycznia 2022 | |||
| Wiek | miesięczna | tygodniowa | dniówka |
| 21 lat i starszy | € 1.725,00 | € 398,10 | € 79,62 |
| 20 lat | € 1.380,00 | € 318,50 | € 63,70 |
| 19 lat | € 1.035,00 | € 238,85 | € 47,77 |
| 18 lat | € 862,50 | € 199,05 | € 39,81 |
| 17 lat | € 681,40 | € 157,25 | € 31,45 |
| 16 lat | € 595,15 | € 137,35 | € 27,47 |
| 15 lat | € 517,50 | € 119,45 | € 23,89 |
