Zmiany klimatyczne oraz coraz częściej występujące okresy ekstremalnych temperatur sprawiły, że ustawodawca zdecydował się na wprowadzenie szczegółowych regulacji dotyczących ochrony pracowników wykonujących obowiązki w warunkach wysokiej temperatury.
10 lipca 2026 roku w Dzienniku Ustaw opublikowano rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zmieniające przepisy dotyczące ogólnych zasad bezpieczeństwa i higieny pracy. Nowelizacja wprowadza po raz pierwszy konkretne wartości maksymalnych temperatur, których przekroczenie będzie miało bezpośredni wpływ na możliwość wykonywania pracy.
Nowe przepisy zaczną obowiązywać od 11 stycznia 2027 roku. Pracodawcy powinni jednak już teraz rozpocząć analizę obowiązujących procedur oraz przygotować się do wdrożenia nowych rozwiązań.
Od 26 lat wspieramy przedsiębiorców w zakresie prawa pracy, doradzając przy najważniejszych zmianach regulacyjnych, sporach pracowniczych oraz codziennych wyzwaniach związanych z zatrudnianiem pracowników. Wieloletnia praktyka pokazuje, że każda istotna zmiana w przepisach prawa pracy wymaga nie tylko znajomości nowych regulacji, ale przede wszystkim umiejętności przełożenia ich na konkretne działania w zakładzie pracy. Nowe przepisy dotyczące temperatury są tego dobrym przykładem. Dla części przedsiębiorców oznaczać będą konieczność wprowadzenia nowych procedur, zmian organizacyjnych, a w niektórych przypadkach również inwestycji technicznych.
Zgodnie z nowymi regulacjami pracodawca będzie zobowiązany zapewnić, aby temperatura w pomieszczeniach pracy nie przekraczała 35°C. W przypadku pracy wykonywanej na otwartej przestrzeni, jeżeli wiąże się ona ze znacznym wysiłkiem fizycznym, maksymalna temperatura została określona na poziomie 32°C. Przekroczenie tych wartości, jeżeli będzie wynikało z warunków atmosferycznych, oznacza zakaz wykonywania pracy. Przepisy przewidują jednak wyjątek dotyczący sytuacji, w których ograniczenie temperatury jest niemożliwe ze względu na technologię wykonywania określonych prac.
Nowelizacja nie ogranicza się wyłącznie do sytuacji ekstremalnych. Pracodawca będzie musiał reagować już w momencie, gdy temperatura w pomieszczeniu pracy przekroczy 28°C. W przypadku prac wymagających większego wysiłku fizycznego próg ten został określony na poziomie 25°C. W takich sytuacjach konieczne będzie zastosowanie odpowiednich działań mających na celu ograniczenie wpływu wysokiej temperatury na zdrowie pracowników.
Przepisy wskazują dwa podstawowe kierunki działania: zapewnienie rozwiązań technicznych ograniczających wzrost temperatury, jeżeli pozwalają na to warunki technologiczne oraz zastosowanie rozwiązań organizacyjnych dostosowanych do rodzaju wykonywanej pracy. W praktyce mogą to być między innymi dodatkowe przerwy, zmiana organizacji czasu pracy, dostosowanie harmonogramów wykonywania obowiązków, zapewnienie miejsc odpoczynku lub inne rozwiązania wynikające ze specyfiki danego stanowiska.
Istotnym elementem nowych regulacji jest obowiązek konsultacji. Jeżeli u pracodawcy działa komisja bezpieczeństwa i higieny pracy, rozwiązania organizacyjne dotyczące pracy w wysokich temperaturach będą ustalane właśnie w tym trybie. W przypadku braku komisji pracodawca będzie zobowiązany przeprowadzić konsultacje zgodnie z przepisami Kodeksu pracy oraz uzyskać opinię lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami. Po zakończeniu konsultacji pracownicy powinni zostać poinformowani o zasadach obowiązujących w zakładzie pracy.
Nowe obowiązki mogą mieć szczególne znaczenie dla przedsiębiorców prowadzących działalność produkcyjną, magazynową, budowlaną, transportową czy rolniczą, gdzie pracownicy często wykonują obowiązki w warunkach podwyższonej temperatury. W wielu firmach konieczna będzie ponowna analiza stanowisk pracy, ocena ryzyka zawodowego oraz aktualizacja wewnętrznych procedur BHP.
Wprowadzenie nowych obowiązków oznacza również zwiększenie znaczenia kontroli przestrzegania przepisów BHP. Brak odpowiednich działań po stronie pracodawcy może prowadzić do konsekwencji przewidzianych w przepisach prawa pracy, w tym odpowiedzialności wykroczeniowej oraz sankcji finansowych. Dlatego odpowiednie przygotowanie przedsiębiorstwa przed wejściem nowych regulacji w życie może mieć kluczowe znaczenie dla ograniczenia ryzyka prawnego.
Od 26 lat świadczymy kompleksową pomoc prawną dla przedsiębiorców, wspierając ich w zakresie prawa pracy, zatrudnienia oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.Pomagamy pracodawcom dostosować wewnętrzne procedury do zmieniających się przepisów, przygotowujemy rozwiązania organizacyjne, analizujemy obowiązki przedsiębiorców oraz reprezentujemy klientów w kontaktach z organami kontroli.
Zmiany w prawie pracy wymagają nie tylko znajomości przepisów, ale przede wszystkim praktycznego doświadczenia i umiejętności zastosowania ich w realiach prowadzenia działalności gospodarczej.
Zachęcamy do śledzenia naszych publikacji na stronie internetowej oraz obserwowania naszych profili w mediach społecznościowych. Regularnie omawiamy najważniejsze zmiany prawne, praktyczne problemy pracodawców oraz zagadnienia, które mają bezpośredni wpływ na bezpieczeństwo prowadzenia biznesu.
Zapraszamy do współpracy:
tel.: 509-982-577, 12 637-24-57,
e-mail: biuro11@viggen.pl
tel.: 519-140-984,
e-mail.: jak@viggen.pl
Przygotowała:
Monika Bednarz
Radca Prawny- p.o. kierownika działu procesowego
