Holenderska płaca minimalna zalicza od stycznia rekordowy wzrost – stawki poszybowały prawie o 11% w stosunku do roku 2022.
Przypomnijmy, że w zarys holenderskiej płacy minimalnej minimalnej wliczamy się wynagrodzenie podstawowe – czyli wynagrodzenie określone w umowie o pracę, nadgodziny, (godziny wykraczające poza określone umową) oraz nagrody i premie.
Dodatki do pensji w Niderlandach kształtują się w sposób następujący:
- 125% stawki dziennej w przypadku pracy powyżej 8 godzin dziennie za każdą dodatkową godzinę w nocy lub w sobotę;
- 150% stawki dziennej w przypadku pracy w niedzielę;
- 200% stawki dziennej w przypadku pracy w święta.
W Niderlandach obowiązuje zakaz wypłacania płacy minimalnej w gotówce. Pieniądze muszą zostać przelane na konto pracownika.
Minimalne stawki godzinowe od 1 stycznia 2023
| Minimalne stawki godzinowe (brutto) przy 36-, 38- i 40-godzinowym tygodniu pracy, obowiązujące w Holandii od 1 stycznia 2023 | ||||
| Liczba godzin w tyg. | 21 lat i więcej | 20 lat | 19 lat | 18 lat |
| 36 | € 12,40 | € 9,92 | € 7,45 | € 6,20 |
| 38 | € 11,75 | € 9,40 | € 7,05 | € 5,88 |
| 40 | € 11,16 | € 8,93 | € 6,70 | € 5,58 |
Stawki zostały zaktualizowane również w naszej aplikacji VTS do rozliczania wynagrodzeń kierowców
