Truizmem może wydawać się stwierdzenie, iż uzyskanie określonego wyniku na etapie realizacji ewidencji czasu pracy lub na etapie określenia stosowania się do norm prawa pracy będzie uwarunkowane wyborem określonych założeń konstytutywnych między innymi na etapie wykładni prawa. Inaczej ujmując kluczowy okaże się dobór określonego paradygmatu postępowania oraz ścisłe przestrzeganie jego zakresu. Jednak takie ogólne stwierdzenie nie wyczerpuje jeszcze zakresu i złożoności problematyki. Można dostrzec dwie de facto niezależnie (choć związane ze sobą) płaszczyzny, do których będą miały zastosowanie dwa niezależne paradygmaty.
Całość materiału dostępna pod adresem:
