Strona główna Aktualności Dnia Płaca minimalna w Holandii – zmiana stawek już od lipca!

Płaca minimalna w Holandii – zmiana stawek już od lipca!

243
5/5 (3)

Od lipca Holandia (Królestwo Niderlandów) podobnie jak Niemcy, będzie aktualizować stawki płacy minimalnej. Ustawowa płaca minimalna w Królestwie Niderlandów co pół roku korygowana jest o wzrost płac uzgodniony w ramach zbiorowych układów pracy (CAO).

Przypominamy, że niderlandzka ustawa o płacy minimalnej znajduje zastosowanie w stosunku do polskich przewoźników w przypadku kabotażu oraz transportu międzynarodowego. Wynagrodzenie minimalne w Niderlandach ustalane jest według wieku, a nie stażu pracy w stosunku dziennym, tygodniowym i miesięcznym. Prawo holenderskie nie określa liczby godzin pełnego etatu, a wskazuje tygodniowy wymiar czasu pracy w stosunku 36 godzinnym, 38 godzinnym i 40 godzinnym:

Ustawowa płaca minimalna brutto obowiązująca w Holandii od 1 lipca 2021
Wiek miesiąc tydzień dzień
21 lat i więcej € 1701,00 € 392,55 € 78,51
20 lat € 1360,80 € 314,05 € 62,81
19 lat € 1020,60 € 235,50 € 47,11
18 lat €   850,50 € 196,30 € 39,26
17 lat €   671,90 € 155,05 € 31,01
16 lat €   586,85 € 134,45 € 27,09
15 lat €   510,30 € 117,75 € 23,55

 

Minimalne stawki godzinowe (brutto) przy 36-, 38- i 40-godzinowym tygodniu pracy, obowiązujące w Holandii od 1 lipca 2021
Liczba godzin w tyg. 21 lat i więcej 20 lat 19 lat 18 lat
36 godz. € 10,91 € 8,73 € 6,55 € 5,46
38 godz. € 10,34 € 8,27 € 6,20 € 5,17
40 godz. €   9,82 € 7,86 € 5,89 € 4,91

Artykuł 9 WAS ustala, że w okresie oddelegowania pracownika do Niderlandów pracodawca ma obowiązek przechowywać w swojej siedzibie następujące dokumenty w formie papierowej bądź elektronicznej:

  • umowę o pracę z delegowanym pracownikiem;
  • kartę wynagrodzeń w postaci pisemnej bądź elektronicznej
  • oświadczenie o ewidencji czasu pracy* w postaci pisemnej bądź elektronicznej z paskami wypłaty z wyszczególnieniem składników wynagrodzenia oraz liczbą godzin pracy;
  • zaświadczenie A1;
  • dowód wypłaty wynagrodzenia pracownikowi.

*ewidencja czasu pracy powinna być prowadzona według polskich przepisów.

Wszystkie te dokumenty nie muszą być tłumaczone na język niderlandzki oraz język angielski.

Obowiązek posiadania i przechowywania dokumentów jest nałożony jedynie na pracodawcę. Po stronie kierowcy występuje jedynie obowiązek posiadania przy sobie danych osoby kontaktowej. Osobą kontaktową może być pracownik przedsiębiorstwa, jednak musi on posługiwać się językiem angielskim.

Źródło: Piotr Tarasek, PŁACA MINIMALNA W EUROPIE – przewodnik dla przewoźników, 15.06.2021 r. 

Kancelaria Prawna Viggen informuje, że płacę minimalną w Holandii (i nie tylko) można wyliczyć za pomocą programu VTS. Wystarczy kliknąć w poniższy baner. Gwarantujemy bezpłatną rejestrację i darmowy, 30-dniowy okres próbny:

Czytaj także:

Oceń artykuł

SILNIK PRAWNYpraca dla kierowcy

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Wpisz swój komentarz!
Wpisz tutaj swoje imię i nazwisko