Minimalna luksemburska – sprawdź co trzeba wiedzieć

Minimalna luksemburska – sprawdź co trzeba wiedzieć. W ostatnim okresie Luksemburg przystąpił do grona krajów, gdzie wprowadzone zostały przepisy regulujące stawki minimalnego wynagrodzenia w branży transportowej dla pracowników delegowanych. Luksemburg implementował bowiem Dyrektywę 96/71/WE i wprowadził przepisy o minimalnym wynagrodzeniu dla pracowników delegowanych.

Zgodnie z przyjętym unormowaniem minimalne wynagrodzenie należy wypłacać kierowcom realizującym kabotaż oraz transport międzynarodowy na terenie Luksemburga. Do obowiązków pracodawcy przed delegowaniem pracownika będzie należało dokonanie zgłoszenia na platformie: https://guichet.itm.lu/edetach, gdzie wskazać należy:

• dane firmy,

• dane osobowe pracownika delegowanego oraz jego przedstawiciela na terytorium Luksemburga,

• przewidywany okres delegowania kierowców,

• druk A1, potwierdzenie rejestracji VAT UE,

• dokumentację potwierdzające kwalifikacje zawodowe pracownika.

Kolejnym wprowadzonym wymogiem jest konieczność przetłumaczenia tejże dokumentacji na język urzędowy Luksemburga, czyli niemiecki lub francuski. Minimalne wynagrodzenie w zakresie pracowników niewykwalifikowanych zostało ukształtowane na poziomie 11,55 euro/godzinę natomiast w przypadku pracowników wykwalifikowanych, których w tym przypadku będziemy mieć na uwadze, wynosi 13,86 euro/godzinę.

Anna Nieć-Mrzygłód

Kancelaria Prawna Viggen sp.j.

Niniejszy dokument podlega ochronie prawnej na mocy ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych (ustawa z dnia 4 lutego 1994 r., Dz. U. 06.90.631 z późn. zm.).