Art. 55 Kodeksu Pracy przewiduje możliwość rozwiązania umowy o pracę przez pracownika, bez zachowania okresu wypowiedzenia, w przypadku kiedy:
- zostało wydane orzeczenie lekarskie, stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika, a pracodawca nie przeniósł go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe,
- dopuszczenia się przez pracodawcę ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika.
W związku z powyższym, pracownikowi przysługuje szereg uprawnień związanych z rozwiązaniem stosunku pracy, których spełnienia może żądać od pracodawcy. W przypadku ciężkiego naruszenia przez pracodawcę podstawowych obowiązków wobec pracownika, pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości wynagrodzenia za okres wypowiedzenia. W przypadku, kiedy umowa zawarta została na czas oznaczony, odszkodowanie ustala się za czas, do którego umowa miała obowiązywać, przy czym nie więcej niż okres wypowiedzenia, czyli odszkodowanie w tym przypadku nie może przekroczyć równowartości wynagrodzenia za 3 miesiące. Jednocześnie przy rozwiązywaniu umowy o pracę w wskazany powyżej sposób, w przypadku, kiedy pracodawca zatrudnia więcej niż 20 pracowników, pracownikowi przysługuje odprawa pracownicza, wynikająca z ustawy o zwolnieniach grupowych.
Ponadto, jak w przypadku rozwiązania każdej umowy o pracę, pracodawca będzie zobowiązany do wystawienia pracownikowi świadectwa pracy w ciągu 7 dni, od ustania stosunku pracy oraz do wypłacenia pracownikowi ekwiwalentu pieniężnego, za niewykorzystany urlop wypoczynkowy.
Anna Sikora
Kancelaria Prawna Viggen sp.j.
Czytaj także:
- Zmiany w prawie 2020 roku
- 1000 zł kary za niezarejestrowanie pojazdu
- Kolejna faza PPK
- Ewidencja i deklaracja VAT w jednym pliku JPK
- Odholowany samochód: najpierw odbierasz, potem płacisz
- AdBlue a prawo niemieckie
- Zasady wystawiania faktur do paragonów 2020
- Jeszcze mniej niedziel handlowych w 2020 roku
- Waloryzacja najniższych świadczeń emerytalnych i rentowych w 2020 r.
- Pakiet Mobilności – kolejne niepokojące wieści z Brukseli
Niniejszy dokument podlega ochronie prawnej na mocy ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych (ustawa z dnia 4 lutego 1994 r., Dz. U. 06.90.631 z późn. zm.)