Autor publikacji: Dr Mariusz Miąsko Prezes Kancelarii Prawnej Viggen sp.j.
(Doktor nauk prawnych Uniwersytetu Jagiellońskiego – specjalizacja naukowa: Prawo Pracy)
Korzystając z autorskiej „Umowy o świadczenie usług kierowania pojazdami” opracowanej przez Kancelarię Prawną Viggen Sp.j. oraz z profesjonalnego programu do rozliczania kierowców VTS, możesz być znacznie bardziej konkurencyjny od krajowych i zagranicznych firm transportowych.
Dzięki temu rodzajowi umowy polskie firmy transportowe, posiadają prawdopodobnie najniższe koszty ubruttowienia pracy w UE.
Poniższą publikację czytasz dzięki programowi dla profesjonalistów do rozliczania kierowców VTS
Nawiązując do licznych zapytań pracodawców oraz kierowców transportu międzynarodowego o porównanie cech i podobieństw Umowy o pracę „Umową o Świadczenie Usługi Kierowania Pojazdami”, przygotowałem analizę porównawczą.
Na wstępie warto przypomnieć, że Umowa o świadczenie usług kierowania pojazdami NIE jest umową zlecenia (która jest pozbawiona części oskładkowania i dodatków – przez co jest mniej korzystna dla kierowców) oraz NIE jest umową tak zwanego „samozatrudnienia” B2B (na własnej działalności gospodarczej kierowcy), która przenosi ryzyka i obciążenia na kierowców i w mojej ocenie w ogóle jest niedopuszczalna formą świadczenia usługi jeśli kierowca nie posiada Licencji transportowej.
Umowa o Świadczenie Usług Kierowania Pojazdami jest znaną od 2016 roku umową pomiędzy pracodawcą (firmą) a usługobiorcą (kierowcą), jest niemalże bliźniaczo podobna do umowy o pracę.
Poniższe zestawienie pokazuje, że Umowa o Świadczenie Usług jest niemalże identyczna a wręcz w wielu aspektach KORZYSTNIEJSZA zarówno dla kierowców jak i pracodawców od Umowy o pracę w zakresie: płacy minimalnej, typów składek do ZUS, wymiaru oskładkowania, wypłacanych dodatków w postaci godzin nadliczbowych, dyżurów, pracy w godzinach nocnych, diet i ryczałtów za nocleg etc.
Poniższe zestawienie ma na celu uzmysłowić kierowcom i pracodawcom, że wbrew nieprawdziwym poglądom, prawidłowo przygotowana Umowa cywilnoprawna o Świadczenie Usług Kierowania Pojazdem może być dla kierowców korzystniejsza od stosunku pracy.
Analiza Porównawcza Umowy o pracę i Umowy o świadczenie Usług Kierowania Pojazdami
PODSTAWA PRAWNA OBOWIĄZYWANIA UMÓW
ORAZ WYKAZ REGULACJ MAJĄCYCH ZASTOSOWANIE
|
Umowa o Świadczenie Usług Kierowania Pojazdem
|
Umowa o Pracę |
|
| 1 | Ustawa o czasie Pracy Kierowców z dnia 16 kwietnia 2004 roku
Rozdział 3a; art. 1a oraz 1b (nowelizacja z 16 lipca 2013 roku)
|
Ustawa o Czasie Pracy Kierowców z dnia 16 kwietnia 2004 roku
Rozdziały inne niż 3a |
| 2 | Kodeks Cywilny
|
Kodeks Pracy, Kodeks Cywilny |
| 3 | Dyrektywa 15/2002/WE PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY z dnia 11 marca 2002 r. w sprawie organizacji czasu pracy osób wykonujących czynności w trasie w zakresie transportu drogowego
Dyrektywa Rady 93/104/WE z dnia 23 listopada 1993 r. dotyczącej niektórych aspektów organizacji czasu pracy
|
|
| 4 | Obowiązuje od 1965r (KC);
Obowiązuje od 2004r (UoCzPK) Umowa o Świadczenie Usług Kierowania została wdrożona w firmach transportowych w 2016 r) |
Obowiązuje od 1974r (KP)
|
Umowa o świadczenie Usług Kierowania Pojazdami stosowane jest na podstawie prawa Unii Europejskiej oraz Prawa Polskiego podobnie jak Umowa o pracę
ANALIZA RODZAJÓW SKŁADEK DO ZUS
UMOWY O PRACĘ ORAZ
UMOWY O ŚWIADCZENIE USŁUG KIEROWANIA POJAZDAMI
| 1 | Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne
|
Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne |
| 2 | Obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne
|
Obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne |
| 3 | Obowiązkowe ubezpieczenie rentowe oraz wypadkowe
|
Obowiązkowe ubezpieczenie rentowe oraz wypadkowe |
| 4 | Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, do którego zleceniobiorca może przystąpić tylko wtedy, gdy składki społeczne ze zlecenia są obligatoryjne.
Ubezpieczenie chorobowe zawsze jest aktywowane w Umowie o świadczenie Usługi Kierowania Pojazdem
|
Obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe |
Umowa o świadczenie Usług Kierowania Pojazdami zabezpiecza te same składniki socjalne do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jak Umowa o Pracę
ANALIZA WYMIARU OSKŁADKOWANIA UMOWY O PRACĘ ORAZ
UMOWY O ŚWIADCZENIE USŁUG KIEROWANIA POJAZDAMI
|
Umowa o Świadczenie Usług Kierowania Pojazdem
|
Umowa o Pracę |
|
| 1 | Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne
(podstawa pomniejszona o sumę składek na ubezpieczenie społeczne × 9% ) |
Obowiązkowe ubezpieczenie zdrowotne
(podstawa pomniejszona o sumę składek na ubezpieczenie społeczne × 9% ) |
| 2 | Obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne
(podstawa wymiaru × 9,76% x 2 wypłaca pracodawca i pracownik) |
Obowiązkowe ubezpieczenie emerytalne
(podstawa wymiaru × 9,76% x 2 wypłaca pracodawca i pracownik) |
| 3 | Obowiązkowe ubezpieczenie rentowe (oraz wypadkowe)
(podstawa wymiaru x 1,5% wypłacane przez pracownika oraz 6,5% wypłacane przez pracodawcę) Składka na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana i zależy od liczby osób ubezpieczonych oraz branży, w której działa firma. Od 1 kwietnia 2021 roku stopa składki na ubezpieczenie wypadkowe wynosi od 0,67 do 3,33 % podstawy wymiaru na ubezpieczenie wypadkowe. Składka na ubezpieczenie wypadkowe dla firmy, zatrudniającej do 9 osób wynosi 1,67%. |
Obowiązkowe ubezpieczenie rentowe (oraz wypadkowe)
(podstawa wymiaru x 1,5% wypłacane przez pracownika oraz 6,5% wypłacane przez pracodawcę)
Składka na ubezpieczenie wypadkowe jest zróżnicowana i zależy od liczby osób ubezpieczonych oraz branży, w której działa firma. Od 1 kwietnia 2021 roku stopa składki na ubezpieczenie wypadkowe wynosi od 0,67 do 3,33 % podstawy wymiaru na ubezpieczenie wypadkowe. Składka na ubezpieczenie wypadkowe dla firmy, zatrudniającej do 9 osób wynosi 1,67%. |
| 4 | Dobrowolne ubezpieczenie chorobowe, do którego zleceniobiorca może przystąpić tylko wtedy, gdy składki społeczne ze zlecenia są obligatoryjne.
(podstawa wymiaru x 2,45%) Ubezpieczenie chorobowe zawsze jest aktywowane w Umowie o świadczenie Usługi Kierowania Pojazdem
|
Obowiązkowe ubezpieczenie chorobowe
(podstawa wymiaru x 2,45%) |
Umowa o świadczenie Usług Kierowania Pojazdami zabezpiecza ten sam procentowy (%) wymiar oskładkowania do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych jak Umowa o Pracę
ANALIZA WYMIARU WYNAGRODZENIA ORAZ DODATKÓW WYPŁACANYCH NA PODSTAWIE UMOWY O PRACĘ ORAZ UMOWY O ŚWIADCZENIE USŁUG KIEROWANIA POJAZDAMI
|
Umowa o Świadczenie Usług Kierowania Pojazdem
|
Umowa o Pracę |
||
| 1 | Podstawa wynagrodzenia minimalnego | Wynagrodzenie minimalne obowiązujące w danym roku (19,70 zł/h w roku 2022 – czyli wyższe niż w Umowie o pracę 19,70 x 164 godz.=
3 230,80 zł ) Gwarancja wypłaty płacy minimalnej w krajach UE (na podstawie “Pakietu Mobilności) |
Wynagrodzenie minimalne obowiązujące w danym roku
(3010 zł w roku 2022) Gwarancja wypłaty płacy minimalnej w UE (na podstawie “Pakietu Mobilności”) |
| 2 | Dodatek za godziny nadliczbowe | TAK | TAK |
| 3 | Dodatek za dyżury | TAK | TAK |
| 4 | Dodatek za pracę w godzinach nocnych | TAK | TAK |
| 5 | Diety z tytułu podróży/podróży służbowych | TAK | NIE
(nie wypłaca się dla transportu międzynarodowego od 2022r) |
| 6 | Ryczałty noclegowe | TAK | NIE
(nie wypłaca się dla transportu międzynarodowego od 2022r) |
| 7 | „Kilometrówka” z tytułu dojazdu do pracy | TAK | NIE
(nie wypłaca się dla transportu międzynarodowego od 2022r) |
| 8 | Świadczenia zwolnione z egzekucji komorniczej | TAK
(z egzekucji komorniczej zwolnione jest: a) część wynagrodzenie zasadniczego; b) 50% diety; c) 100% ryczałtu noclegowego |
TAK / NIE
(z egzekucji komorniczej zwolnione jest wyłącznie: część wynagrodzenie zasadniczego. W przypadku umowy o pracę egzekucji podlega znacznie wyższa kwota |
| 9 | Świadczenie chorobowe | TAK
(od 1 dnia płatnikiem jest ZUS) |
TAK
(od 34 dnia w roku płatnikiem jest ZUS) |
| 10 | Zwolnienie Dyscyplinarne | NIE | TAK
(informacja pozostaje o zwolnieniu w trybie art. 52 KP pozostaje w „Świadectwie Pracy” |
| Urlop wypoczynkowy / płatny czas wolny od pracy | TAK
(nazywany „czasem wolnym odpłatnym”) |
TAK
(nazywany „urlopem wypoczynkowym”) |
|
| Ewidencja czasu pracy | TAK
(przechowywana przez 10 lat) |
TAK
(przechowywana przez 10 lat) |
|
| Możliwość zatrudnienia obcokrajowców spoza UE (A1) | TAK | TAK |
Reasumując, Umowy: o Świadczenie Usług Kierowania Pojazdami oraz o pracę wywodzą się z tej samej gałęzi Prawa Cywilnego i są bliźniaczo podobne do siebie w zakresie: typu i procentowego wymiaru składników socjalnych odprowadzanych do ZUS i US, dodatków za pracę, odpłatnego czasu wolnego, płacy minimalnej krajowej i unijnej, możliwości zatrudniania obcokrajowców spoza UE.
Umowa o Świadczenie Usługi Kierowania Pojazdami jest wręcz korzystniejsza w zakresie wymiaru płacy minimalnej a przez to korzystniejsze są wymiary składek do ZUS, naliczanych przychodu (wyższe niż w przypadku Umowy o pracę w przypadku płacy minimalnej).
Jednocześnie Umowa o świadczenie Usług Kierowania Pojazdami daje szereg korzyści dla kierowców i pracodawców w zakresie obniżonego wymiaru egzekucji komorniczej etc.
Podstawową różnicą pomiędzy omawianymi rodzajami umów jest możliwość wypłaty kierowcom międzynarodowego transportu drogowego w 2022 diet i ryczałtów jedynie w przypadku Umowy o Świadczenie Usługi Kierowania Pojazdami. Możliwość taka została zlikwidowana dla Umów o pracę.
Jeżeli chcą Państwo skorzystać z tego unikatowego i korzystnego rozwiązania zapraszamy do kontaktu z Kancelarią Prawną Viggen sp.j.
tel.: 519-140-984
tel.: 509-982-577
tel.: 12 637-24-57
mail: biuro1@viggen.pl
mail.: jak@viggen.pl
Więcej informacji na temat bardzo poważnych korzyści płynących z Umów o Świadczenie Usług Kierowania Pojazdami przeczytasz w poniższych moich publikacjach:
Korzyści dla kierowcy z zatrudnienia na podstawie Umowy o Świadczenie Usługi Kierowania Pojazdami
Fatalna nowela ustawy o transporcie drogowym niestety podpisana przez Prezydenta
Nowe zasady wyliczania wynagrodzeń kierowców od lutego 2022 r.
Idealna Umowa na zatrudnienie Kierowców w Pakiecie Mobilności
dr Mariusz Miąsko
Niniejszy dokument podlega ochronie prawnej na mocy ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych (ustawa z dnia 4 lutego 1994 r., Dz. U. 06.90.631 z późn. zm.).
